Báo Cáo Tuyển Dụng Nhân Sự Chi Tiết Nhất 2022, Báo Cáo Tuyển Dụng

-

Báo cáo tuyển dụng nhân sự là trong số những mẫu báo cáo quan trong luôn luôn phải có của bộ phận nhân sự. Vậy giải pháp viết báo cáo tuyển dụng nhân sự này như vậy nào? nếu như khách hàng đang xem xét hãy dành thời hạn cùng Vuiapp.vn tò mò qua thông tin được chia sẻ bên dưới.

Bạn đang xem: Báo cáo tuyển dụng

Cách viết report tuyển dụng nhân sự

Cách viết report tuyển dụng nhân sự phải ngắn gọn, súc tích. Nhân sự không chỉ là đưa ra con số cần giải thích về tình hình tuyển dụng bây giờ của doanh nghiệp. Một mẫu báo cáo tuyển dụng cần có cấu trúc như sau:

1. Khái quát tình hình tuyển dụng 

Để lập report hiệu quả, bộ phận nhân sự yêu cầu cho lãnh đạo thấy được ánh nhìn về tình trạng tìm kiếm nhân viên của doanh nghiệp. 

*

Khái quát thực trạng tuyển dụng

Bộ phận: Nhân sự cần hỗ trợ thông tin: Tên phòng ban, con số nhân sự buộc phải tuyển, số lượng cần tuyển tạo nên trong tháng, phần trăm % kết thúc so với kế hoạch,…Vị trí: report cấn tiến hành được các nội dung: địa chỉ tuyển dụng, con số nhân sự, hồ sơ xin việc đã nộp,…

2. Xác định kết quả tuyển dụng 

Hiệu quả truyền thông media thương hiệu tại đây tính là số lượng công việc cá nhân nhận được mang lại từng vị trí đăng tin. Doanh nghiệp nhận được nhiều hay ít quá trình là điều phản nghịch ánh câu hỏi thương hiệu tuyển chọn dụng của bạn có xuất sắc không.

Nếu tình hình không quá khả quan các bạn hãy làm một khảo sát nhỏ từ phía ứng cử viên để kiếm được nguyên nhân. Trường đoản cú đó bạn hãy đề ra chiến thuật PR mới bao gồm chiến dịch tiếp theo. Tác dụng truyền thông được tính theo công thức:

Chỉ số hiệu quả = Tổng giá cả tuyển dụng : Tổng CV dìm được

3. Xác minh tỷ lệ % ứng cử viên đạt yêu cầu 

Bảng report tuyển dụng, phần trăm % người tìm việc đạt yêu thương cầu doanh nghiệp được tính theo cách làm sau:

Tỷ lệ ứng cử viên đạt yêu mong = số lượng ứng viên trúng tuyển chọn : Tổng lượng ứng viên

Trong đó:

Tỷ lệ đạt cao: chuyển động tìm kiếm, cải tiến và phát triển nguồn nhân lực đang đi đúng hướng. Tuy vậy để chắc chắn hơn nhân sự cần reviews một cách khách quan tiền nếu xác suất này cao hơn nữa so với tháng trước bất thường.Tỷ lệ thấp: phần tử nhân sự hoàn toàn có thể kiểm tra lại các bước của quy trình tuyển dụng liệu đã cân xứng với ứng viên chưa.

4. Xác minh thời gian tuyển chọn dụng 

Bản báo cáo tuyển dụng nhân sự cũng cần nêu thời hạn tuyển dụng đến từng địa chỉ nhất định. Từ bỏ đó giúp đỡ bạn hình dung rõ về quy trình của công việc, lỗi vị trí sẽ sở hữu thời gian dài ngắn không giống nhau. Mặc dù thế nếu một vị trí buộc phải nhiều thời gian tuyển dụng không giống nhau là do:

*

Xác định thời gian tuyển dụng

Không đúng trong mùa du lịch tuyển dụng, vị trí phải tìm nằm tại những ngành hi hữu có, yêu cầu nhiều thời gian đào tạo.Quy trình tuyển dụng thừa phức tạp, tiến hành đăng tin chưa mang hiệu quả,…

Các loại báo cáo tuyển dụng nhân sự hiện nay

Có nhiều loại mẫu report tuyển dụng nhân sự trong những số ấy phải kể đến như theo vị trí với thời gian. Để nắm rõ hơn chúng ta hãy liên tục theo dõi mặt dưới:

Báo cáo tuyển chọn dụng nhân sự theo thời gian

Đối với dạng báo cáo này phần tử nhân sự cần báo cáo lại cho trưởng bộ phận kết quả thao tác làm việc theo tuần. Những bạn dạng báo cáo này được tổng hòa hợp lại theo từng quá trình gồm tháng, quý cùng năm. Đặc biệt dạng nhắc trên cần bảo đảm an toàn những chỉ số sau:

*

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Hiệu trái tuyển dụng địa chỉ theo thời gian.Số lượng kênh post bài có tác dụng với doanh nghiệp.Số ứng viên gia nhập tuyển dụng thành công xuất sắc trong thời gian diễn ra.Sự dịch chuyển nhân sự trong năm hiện tại.

Từ những con số này nhân viên cấp dưới tuyển dụng đề xuất đưa ra kim chỉ nan cho hiệu quả công việc sắp tới. Chẳng hạn nếu căn cứ vào báo cáo số lượng ứng viên tuyển dụng theo thời gian. Nhân sự rất có thể biết đâu là mùa du lịch cho việc tuyển dụng từ đó đưa ra kế hoạch thích hợp.

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí 

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí là công việc chi huyết nhân sự bắt buộc cập nhật. Hầu như chỉ số cụ thể của bản báo cáo này cũng giống với báo cáo tuyển dụng theo thời gian.

*

Báo cáo tuyển chọn dụng theo vị trí

Thế tuy vậy những nhân viên cấp dưới này bắt buộc phân tích kỹ rộng về từng vị trí yêu cầu tuyển xem tất cả điểm gì cần khắc phục. Từ đó giúp công việc được tối ưu, tăng số lượng ứng cử viên.

Đặc điểm báo cáo tuyển dụng nhân sự

Báo cáo hiệu quả tuyển dụng nhân sự thường xuyên được tổng hợp cuối tháng hoặc năm. Câu hỏi làm mẫu report giúp lãnh đạo nắm bắt được quy mô nhân sự trên doanh nghiệp. Từ đó chỉ dẫn được phương án hoạch định cũng như bố trí phù hợp.

Xem thêm: Dấu hiệu của bệnh phụ khoa cần biết, các dấu hiệu bệnh phụ khoa không thể bỏ qua

Đối với nhân sự report này giúp họ thống kê kế hoạch công việc của mình. Từ kia biết được tác dụng làm việc nâng cao kỹ năng lên hơn. Một mẫu báo cáo thường được trình bày ngắn gọn bao gồm những ngôn từ sau:

Phân tích số liệu về ứng cử viên và kênh tuyển dụng.Biểu đồ biểu hiện số liệu.Các nhận xét rút ra tự biểu đồ với số liệu.Giải quyết khi vấn đề phát sinh trong quy trình làm việc.Kế hoạch nhằm hành động.

Trên đây là một số thông tin về cách viết report tuyển dụng nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ Vuiapp.vn cung cấp giúp ích đến các bạn đọc.

Tuyển dụng là khâu đầu tiên đặt nới bắt đầu cho bài toán xây dựng bộ máy nhân sự của doanh nghiệp. Bởi vậy rất cần phải theo dõi gần kề sao và đánh giá tác dụng quy trình tuyển dụng thường xuyên. Thuộc iopt.edu.vn tìm hiểu ngay quá trình lập báo cáo tuyển chọn dụng chuẩn form tự A mang đến Z và thiết lập miễn giá thành 5+ mẫu báo cáo tuyển dụng được sử dụng nhiều duy nhất trong bài viết dưới đây.


Mục lục

2. Hồ hết loại báo cáo tuyển dụng phổ biến3. Bí quyết viết báo cáo tuyển dụng nhân sự chuẩn form 20224. TẢI MIỄN PHÍ mẫu báo cáo tuyển dụng tệp tin Excel

1. Báo cáo tuyển dụng là gì? đông đảo nội dung cần phải có trong report tuyển dụng

Báo cáo tuyển chọn dụng là tài liệu thống kê cùng phân tích kết quả, tình hình tuyển dụng của bộ phận nhân sự. Báo cáo này giúp công ty theo dõi quá trình và đo lường hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng. Tự đó làm cho cơ sở để lấy ra phần đa hiệu chỉnh hoặc tối ưu quy trình tuyển dụng.

Mọi báo cáo hoạt hễ tuyển dụng nhân sự dù được tiến hành với mục đích gì cũng cần được phải đáp ứng đủ những câu chữ cơ bạn dạng sau:

Tổng quát mắng tình hình: Bao gồm những số liệu thống kê về số lượng ứng viên đăng ký, số người tìm việc đạt, quy trình tuyển dụng,…Thời gian tuyển chọn dụng: quy trình từ lúc ban đầu đến khi xong một chiến dịch tuyển chọn dụngKênh tuyển chọn dụng: Các nền tảng được sử dụng để viết bài tuyển dụng, media thu hút ứng viên và nhận hồ sơ đăng kýTỷ lệ ứng viên: Biến cồn về số lượng ứng viên qua những giai đoạn CV – phỏng vấn – thử việcChi phí tổn tuyển dụng: Tổng ngân sách chi tiêu đã chi cho chiến dịch tuyển dụng, giá thành trên 1 ứng viên qua những giai đoạn

2. Phần nhiều loại report tuyển dụng phổ biến

2.1. Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Theo tuần: báo cáo được triển khai theo từng ngày một trong tuần
Theo tháng: report được tổng vừa lòng từ report tuần
Theo năm: báo cáo thống kê hiệu quả của toàn bộ các chiến dịch tuyển dụng ra mắt trong năm

2.2. Report tình hình tuyển dụng theo địa điểm chức vụ

Theo bộ phận phòng ban: Marketing, Sales, Nhân sự,…Theo chức vụ: Thực tập sinh, nhân viên, quản ngại lý,…

Báo cáo này giúp những phòng ban thâu tóm được tình trạng tuyển dụng cho những vị trí quá trình của mình.

2.3. Report hoạt đụng tuyển dụng theo mục đích

Báo cáo theo mục tiêu được lập ra để ship hàng nhu ước theo dõi cụ thể một trở nên số cụ thể trong chiến dịch tuyển chọn dụng, bao gồm những loại phổ biến sau:

Báo cáo tổng quan lại về tuyển chọn dụng.Báo cáo giá thành tuyển dụng.Báo cáo phần trăm ứng viên.Báo cáo unique kênh tuyển chọn dụng.

Tải miễn giá thành 4 mẫu report nhân sự chuẩn form, chi tiết nhất đến HR

3. Bí quyết viết báo cáo tuyển dụng nhân sự chuẩn chỉnh form 2022

Bước 1: Tổng quan tình hình tuyển dụng

Tổng quan tình hình tuyển dụng để giúp nhà quản lý có dòng nhìn khái quát về quy trình cũng như kết quả hiện tại của chiến dịch tuyển dụng. Bởi vậy phần tổng quan cần được trình diễn ngắn gọn, súc tích và trực quan ngay số liệu nỗ lực thể.

Nhiệm vụ của HR ở trong phần này là liệt kê những số lượng đạt được, đánh giá biến cồn của bọn chúng theo thời hạn và so sánh với tiêu chuẩn kế hoạch. Một số thông tin cần hiểu rõ bao gồm: số lượng đơn đk nhận được, lượng nhân sự được tuyển chọn dụng, lượng ngân sách chi tiêu đã chi,…

Bước 2: Tính phần trăm ứng viên đạt

Tỷ lệ ứng viên đạt là con số thể hiện cụ thể nhất kết quả của vấn đề tuyển dụng. Bởi thế HR cần chăm sóc đến chỉ số này.

*
*
*
*
*
*
*
*

Trong bài viết trên đây cửa hàng chúng tôi vừa share đến bạn cách viết report tuyển dụng nhân sự chuẩn form duy nhất 2022 và cung cấp 5+ mẫu report tuyển dụng bỏ ra tiết, khá đầy đủ nhất mang lại doanh nghiệp. Để được trải nghiệm phần mềm cai quản tuyển dụng 4.0, vui mừng đăng ký nhận hỗ trợ tư vấn miễn giá thành tại đây: