TP HCMPhục hồi sản xuất sau dịch, nhà máy Strongman ở Khu chế xuất Tân Thuận mở thêm chuyền hàn nhưng gần nửa năm bộ phận nhân sự chưa tuyển đủ 50 người.
Bạn đang xem: Công ty strongman tuyển dụng
U1IP3_K7m
Ql
Pfm
ZA" alt="*">
Người lao động xem thông tin tuyển dụng của nhà máy Strongman chiều 1/7. Ảnh: An PhươngCác tiêu chuẩn gần như hạ xuống mức tối thiểu. Độ tuổi tăng lên 45 đối với nam và 40-42 với nữ. Với thời gian học nghề, thử việc, công ty đảm bảo lương cơ bản mỗi tháng gần 6 triệu đồng chưa kể tăng ca, các khoản hỗ trợ sinh hoạt, chuyên cần. Nếu tay nghề đạt yêu cầu, mối hàn đẹp lương cứng tiếp tục tăng thêm 800.000 đồng.
Bà Huỳnh Gia Mẫn, phụ trách nhân sự nhà máy, cho biết lao động không biết chữ, công ty cũng nhận nhưng tìm không đủ người. Để vận hành được chuyền hàn mới, bộ phận tuyển dụng phải cắt công nhân ở các chuyền khác đưa đến làm việc tạm thời. Tuy nhiên, khi tuyển được một người mới, đào tạo biết nghề chuẩn bị cho lên chuyền lại có trường hợp khác nghỉ việc.
"Nhà máy chỉ mở thêm một chuyền thôi mà chật vật suốt nhiều tháng", bà Mẫn nói. Chưa kể công nhân cũ nghỉ việc, tuyển mới vào thay không kịp, sản xuất bị ảnh hưởng. Nhân viên tuyển dụng luôn đối mặt tình trạng ứng viên hẹn nhưng không đến, tới ngày nhận việc, gọi điện không bắt máy, nhắn tin không trả lời.
Căng thẳng khi cấp trên hối thúc tuyển đủ người để phục vụ sản xuất nhưng lại không kiếm ra người là tình trạng mà anh Phạm Quốc Phong, giám đốc nhân sự công ty hoạt động trong ngành thực phẩm (huyện Bình Chánh) đối mặt nửa năm qua. Công nhân mới, nhà máy "bao lương" mỗi tháng không thấp hơn 6 triệu đồng. Người làm đủ năm, thu nhập bình quân đạt 11 triệu đồng mỗi tháng.
Với chỉ tiêu 500 người, bộ phận tuyển dụng đã sử dụng tất cả các kênh từ kết nối trung tâm giới thiệu việc làm, về tận các tỉnh xa ở miền Trung, miền Tây, đăng lên mạng xã hội... tìm người. Nhà máy còn có chủ trương thưởng 500.000 đồng cho cá nhân, tổ chức giới thiệu được một công nhân đến làm việc.
"Dùng đủ cách nhưng lao động vẫn thiếu, trong khi lãnh đạo luôn hối thúc vì xưởng mới đã mở, máy móc đã đầu tư mà không có người làm", anh Phong nói.
Đánh giá về những lý do khiến công ty không thu hút được lao động, vị giám đốc nhân sự lâu năm nói rằng máy vận hành theo tiêu chuẩn châu Âu, công nhân làm việc phải trùm kín tóc, móng tay cắt ngắn, không được sơn, cấm đeo nữ trang, hạn chế hình xăm. Điều này khiến công nhân không thoải mái.
Chưa kể khi về tỉnh tuyển dụng lại gặp các nhà máy, khu công nghiệp ở địa phương cản đường. Mức lương giữa TP HCM và các tỉnh không chênh lệch quá nhiều trong khi chi phí sinh hoạt ở quê rẻ hơn.
Giữa lúc doanh nghiệp còn loay hoay tìm giải pháp thu hút người thì lao động đã có những lựa chọn khác. Họ đăng ký chạy xe ôm công nghệ, bán hàng online... với giờ giấc linh hoạt, không có nhiều quy định khắt khe nhưng thu nhập lại tương đương. Chưa kể, một lực lượng lao động đang làm việc ở nhà máy luôn sẵn sàng trong tư thế "nhảy việc" để tìm cơ hội tốt hơn.
Cs7h1Fjer
CJ4q
DTGs
Pxs
Q" alt="*">
Công nhân nhà máy Vexos Việt Nam trong giờ làm việc. Ảnh:
An PhươngQua chia sẻ của cộng đồng người làm nhân sự, bà Châu nhận thấy áp lực tuyển dụng ở TP HCM cao hơn Bình Dương, Đồng Nai. Trong phạm vi thành phố, những khu công nghiệp mới như công nghệ cao đỡ căng thẳng hơn các khu lâu đời giống như Tân Thuận. Bởi người lao động ở tỉnh lên có xu hướng chọn các vùng đất mới để lập nghiệp do các doanh nghiệp ở đây thường xây dựng mức lương tốt để cạnh tranh.
"Với những khu lâu đời như Tân Thuận, mức lương, lao động gần như đã bão hòa. Lãnh đạo các công ty không dám đột phá tăng thu nhập vì còn phải nhìn ngó xung quanh", bà Châu nói. Đây cũng là một thách thức đối với người làm tuyển dụng giai đoạn này.
Win ở Khu công nghiệp Bình Chiểu (TP Thủ Đức), nói do không tuyển được lao động để bù số nghỉ quy mô của nhà máy đã giảm từ 400 người xuống còn 200.
"Chúng tôi nhiều lần đề nghị tăng lương để giữ người nhưng giám đốc chưa thông qua", ông Giai nói. Với ngành chế biến cá hộp đông lạnh, môi trường làm việc nhiệt độ thấp nhưng lương không cao hơn các công ty xung quanh đương nhiên công nhân sẽ nghỉ việc. Dự kiến, lao động của nhà máy sẽ còn tiếp tục giảm. Công ty buộc phải giảm đơn hàng và bắt buộc tự động hóa một số khâu để duy trì sản lượng.
Bà Trần Minh Ngọc, Giám đốc chuyên trang Việc làm tốt, cho hay sau dịch, sản xuất phục hồi, khan hiếm lao động là tình trạng nhiều ngành đối mặt. Với nhóm truyền thống sản xuất chế biến, chế tạo làm việc tại nhà máy, công tác tuyển dụng càng khó khăn hơn do nhu cầu, mong muốn của người lao động thay đổi.
Tuy nhiên, bà Ngọc cho rằng các nhà máy sản xuất vẫn có những thế mạnh để thu hút lao động, như tạo việc làm bền vững, tham gia bảo hiểm đầy đủ, khi nghỉ ốm, sinh con, lễ Tết vẫn có lương, thưởng.
Utmr_bcl
D9XKKQ" alt="*">
Công nhân làm việc tại xưởng công ty may mặc Dony, quận Tân Bình, TP HCM. Ảnh:
Quỳnh TrầnVới nhóm lao động trên 25 tuổi, lập gia đình, các yếu tố ổn định rất quan trọng. Đặc biệt khi trải qua biến cố như đợt bùng phát dịch vừa qua, công nhân ở các nhà máy vẫn nhận được hỗ trợ từ doanh nghiệp. Nhà nước có gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng, quỹ bảo hiểm thất nghiệp giúp đỡ với mức tối đa hơn 3 triệu đồng...
Xem thêm: Tuyển dụng viettel ninh bình tuyển dụng viettel tại ninh bình
Lãnh đạo Việc làm tốt cho rằng nhiều người trẻ luôn mặc định sản xuất ở nhà máy rất vất vả, phải đứng, môi trường làm việc nóng bức... Tuy nhiên, thực tế các điều kiện làm việc ở các công xưởng đã được cải thiện rất nhiều. Do đó, người làm nhân sự phải có clip ngắn giới thiệu các ưu điểm này trên các nền tảng xã hội để tiếp cận, thay đổi quan điểm của lao động.
Theo bà Ngọc, tăng lương để thu hút lao động chỉ được xem là giải pháp tình thế bởi nếu kéo dài sẽ dẫn đến lạm phát về lương. Doanh nghiệp buộc phải tăng giá sản phẩm, dịch vụ, tác động không tốt lên toàn xã hội. Về lâu dài, các nhà máy phải tính đến các giải pháp bền vững như chăm lo sức khỏe, tinh thần cho nhân viên, tăng phúc lợi để giữ người, mở ra cơ hội thăng tiến cho tất cả lao động.
- Chạy quy trình sản xuất theo hướng dẫn của xưởng trưởng
- Dọn dẹp, vệ sinh nhà xưởng
- Những công việc cần thiết theo chỉ thị của cấp trên.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7
- Đảm bảo đầy đủ chính sách phúc lợi theo quy định của nhà nước.
- Được công ty đào tạo, hướng dẫn về quá trình sản xuất.
- Trợ cấp chuyên cần hàng tháng
- Có lương tháng 13, xét duyệt tăng lương hàng năm
- Nam / nữ tuổi từ 18~45, sức khỏe tốt
- Có trách nhiệm trong công việc
- Hoàn thành tốt công việc được cấp trên phân công
- Trung thực,chịu khó,phối hợp tăng ca.
- Nộp trực tiếp tại phòng bảo vệ công ty Strongman - đường Tân Thuận, KCX Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM (vui lòng ghi rõ số điện thoại liên lạc).
- Hồ sơ bao gồm:
- Bản khai làm việc khu chế xuất.
- Bản chứng minh nhân dân (có công chứng của chính quyền địa phương).
- Bản hộ khẩu (có công chứng của chính quyền địa phương).
- Bản xác nhận tạm trú (áp dụng cho lao động có hộ khẩu ngoài khu vực tp.Hồ Chí Minh).
-Phiếu khám sức khỏe tổng quát.
- Hình 3x4 (10 tấm)
- Số tài khoản mở tại ngân hàng Vietcombank.
- Đơn xin xác nhận hạnh kiểm cá nhân.
- Mọi vấn đề thắc mắc xin liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự công ty qua số điện thoại 028.3770.1500 hoặc 028.37700168 Ext 120 .
Thông tin thêm
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
Quy mô:
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Điện thoại: 02837701500/02837700168
Lượt xem: 9299
LƯU CÔNG VIỆC CHIA SẺ
BÌNH LUẬN - PHẢN HỒI
Nội dung nhập vào không được vượt quá 5000 kí tự.
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ VIỆC LÀM LIÊN QUAN
Tuyển Thợ May Quần Áo Thời Trang NEW TUYỂN GẤP
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY DA & MAY MẶC XUẤT KHẨU
HCMC 8.000.000₫ - 12.000.000₫ 50 người
Ứng tuyển ngay
Tuyển Thợ May/công Nhân May Công Nghiệp NEW TUYỂN GẤP
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÀY DA & MAY MẶC XUẤT KHẨU
HCMC 8.000.000₫ - 12.000.000₫ 20 người
Ứng tuyển ngay
Tuyển Gấp Công Nhân Nam Đóng Thùng Hàng - Hóc Môn NEW
CÔNG TY MAY APPA
HCMC 8.000.000₫ - 12.000.000₫ 1 người
Ứng tuyển ngay
Công Nhân May NEW
CÔNG TY MAY APPA
HCMC Thỏa thuận 10 người
Ứng tuyển ngay
Nhân Viên Vận Hành Máy Cnc NEW
HCMC Thỏa thuận 2 người
Ứng tuyển ngay
Nhân Viên Vận Hành Máy Bế Tự Động, Máy Cán Màng
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN IN BAO BÌ TOÀN PHÁT
HCMC Thỏa thuận 2 người
Ứng tuyển ngay
NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN ×
Họ tên (*) Điện thoại (*) Ngày sinh (*) Ngày12345678910111213141516171819202122232425262728293031
Tháng123456789101112
Địa chỉ nơi ở hiện tại (*) Tỉnh
Toàn Quốc
An Giang
Bạc Liêu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Bắc Kạn
Bắc Giang
Bắc Ninh
Bến Tre
Bình Dương
Bình Định
Bình Phước
Bình Thuận
Cà Mau
Cao Bằng
Cần Thơ
Đà Nẵng
Đắk Lắk
Đắk Nông
Điện Biên
Đồng Nai
Gia Lai
Hà Giang
Hà Nam
Hà Nội
Hà Tĩnh
Hải Dương
Hải Phòng
Hậu Giang
HuếHòa Bình
HCMCHưng Yên
Khánh Hòa
Kiên Giang
Kon Tum
Lai Châu
Lạng Sơn
Lào Cai
Lâm Đồng
Long An
Nam Định
Nghệ An
Ninh Bình
Ninh Thuận
Phan Thiết
Phú Thọ
Phú Yên
Quảng Bình
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Quảng Ninh
Quảng Trị
Sóc Trăng
Sơn La
Thanh Hóa
Tây Ninh
Thái Bình
Thái Nguyên
Tiền Giang
Đồng Tháp
Trà Vinh
Tuyên Quang
Vĩnh Long
Vĩnh Phúc
Yên Bái
Khác
Nước ngoài
Hồ sơ của bạn (nếu có) Tải lên hồ sơ/ảnh
Tải lên hồ sơ hoặc ít nhất 1 hình ảnh của bạn (Tải hồ sơ mẫu).
Chỉ chấp thuận tập tin có dạng doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png .
Dung lương file không quá 3MB.
Hãy luôn là ứng viên chuyên nghiệp. Nghiêm túc đến phỏng vấn theo hẹn bạn nhé. Cám ơn bạn!
NỘP ĐƠN HỦY
TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ ỨNG VIÊN
Fanpage VIỆC LÀM NHÀ MÁY, KHU CÔNG NGHIỆP
TƯ VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG Mail: info
iopt.edu.vn
Sản phẩm và dịch vụ
Dich vụ đăng tin tuyển dụng - xem CV
Gói tuyển dụng dành cho khai trương nhà máy
Dịch vụ Tuyển dụng và Cung ứng Lao động
iopt.edu.vn iopt.edu.vn
Về chúng tôi
Giới thiệu iopt.edu.vn
Thông báo mới
Quy định sử dụng
Hỏi đáp
Quy chế
私たちについて
기업, 공단을 위한 새로운 고용 솔루션
Mạng xã hội
Ứng dụng di động
97, Doãn Kế Thiện, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Đăng ký sàn TMĐT số 2016-0016/ĐK/TMĐT của Bộ Công thương
Giấy phép thiết lập MXH trên mạng số 394/GP-BTTTT của Bộ Thông tin Truyền thông