Đại quang minh tuyển dụng - công ty cổ phần đầu tư địa ốc đại quang minh
- Phụ trách mua sắm các tài sản, thiết bị hay đồ dùng thông thường trong doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Đại quang minh tuyển dụng
- Hỗ trợ quản lý cơ sở vật chất bằng cách lưu trữ các hóa đơn, chứng từ, hợp đồng có liên quan tới mua bán, thuê, mượn cơ sở vật chất, máy móc thiết bị trong công ty.
- Các yêu cầu khác của cấp trên.
- Quản lý, điều phối đội xe công vụ của Công ty.
- Tuổi: 24 – 35. Ưu tiên Hồ sơ NAM.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm 2-3 năm ở vị trí tương đương.
- Sức khỏe tốt - Ngoại hình sáng - Giọng nói dễ nghe.
- Môi trường làm việc nhiều cơ hội phát triển;
- Đảm bảo phúc lợi, đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật;
- Có thêm các khoản phụ cấp, được cấp phát đồng phục.
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,hãy phản ánh với chúng tôi.
Bí kíp Tìm việc an toàn
Dưới đây là những dấu hiệu của các tổ chức, cá nhân tuyển dụng không minh bạch:
Dấu hiệu phổ biến:
Nội dung mô tả công việcsơ sài, không đồng nhất với công việc thực tế
Hứa hẹn "việc nhẹ lương cao", không cần bỏ nhiều công sức dễ dàng lấytiền "khủng"
Yêu cầu tải app, nạp tiền, làm nhiệm vụ
Yêu cầu nộp phí phỏng vấn, phí giữ chỗ...
Yêu cầu ký kết giấy tờ không rõ ràng hoặc nộp giấy tờ gốc
Kiểm tra thông tin về công ty, việc làm trước khi ứng tuyển
Báo cáo tin tuyển dụng với Top
CV thông qua nút "Báo cáo tin tuyển dụng" để được hỗtrợ và giúp cácứng viên khác tránhđược rủi ro
Giới thiệu
Ngay từ những ngày đầu thành lập, công ty Đại Quang Minh đã xác định triết lý kinh doanh “Mang lại giá trị cho khách hàng thông qua sản phẩm và dịch vụ của mình, đồng thời đóng góp cho cộng đồng, xã hội và nền kinh tế”.
Hoạt động chính của công ty Đại Quang Minh hiện nay tập trung trên 5 lĩnh vực chính: Đầu tư phát triển bất động sản nhà ở, Đầu tư kinh doanh thương mại và dịch vụ, Đầu tư và phát triển khu công nghiệp, Đầu tư và phát triển hạ tầng giao thông và tiện ích xã hội, Kinh doanh du lịch và dịch vụ lưu trú.
Hiện nay, công ty Đại Quang Minh đang đầu tư hạ tầng kỹ thuật giao thông chính yếu tại Đô thị mới Thủ Thiêm. Đây là các công trình mang ý nghĩa quan trọng của thành phố Hồ Chí Minh, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của Thủ Thiêm nói riêng và thành phố nói chung. Các dự án trọng điểm bao gồm:
ü Dự án 4 tuyến đường chính.
Đây là dự án hạ tầng kỹ thuật giao thông quan trọng bậc nhất Khu đô thị mới Thủ Thiêm, nối liền các khu chức năng của Đô thị mới Thủ Thiêm. Toàn dự án dài 11.9km, trong đó có 8 cây cầu và 2 cầu cạn.
ü Dự án Quảng trường Trung tâm và Công viên Bờ sông
Diện tích 44.04ha, trong đó Quảng trường Trung tâm rộng 20.17ha được quy hoạch là không gian công cộng lớn nhất Việt Nam.
ü Dự án cầu Thủ Thiêm 2
Tổng chiều dài 1.465m, thiết kế dây văng với trụ tháp chính cao 113m. Cầu nối kết nối trực tiếp 4 tuyến đường chính trong Thủ Thiêm với trung tâm thành phố, góp phần hoàn thiện mạng lưới giao thông trục chính của Thành phố.
Xem thêm: Top 7 bác sĩ phụ khoa giỏi được các mẹ review tại tp, danh sách bác sĩ sản phụ khoa giỏi ở tphcm
ü Dự án Vùng châu thổ phía Nam (Lâm viên sinh thái).
Đây là một vùng sinh thái ngập nước đặc trưng giữa lòng đô thị, rộng 150.25ha, bao gồm: Lâm viên sinh thái, Khu nghỉ dưỡng sinh thái 6 sao, Công viên giải trí, Viện nghiên cứu.
Trong lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản, Đại Quang Minh đã đầu tư xây dựng và phát triển đô thị tại TP. HCM, Quảng Nam, Bến Tre, Đà Lạt.
Tại TP. HCM, Đại Quang Minh đầu tư xây dựng và phát triển Khu đô thị Sala theo định hướng là Khu đô thị sinh thái với đầy đủ các chức năng thương mại, dịch vụ, du lịch cao cấp bậc nhất TP. HCM. Dự án có quy mô 257ha, bao gồm khu Lâm viên sinh thái rộng 150ha và 106ha đất xây dựng với trung tâm thương mại, trung tâm vui chơi giải trí, căn hộ cao cấp, biệt thự, nhà phố thương mại cùng đầy đủ các tiện ích về giáo dục, y tế, văn hóa...
1. Xây dựng tinh thần phát huy trí tuệ của mỗi nhân sự để hình thành tri thức tập thể.
2. Nâng cao nhận thức, hành động kỷ luật, xây dựng tư tưởng kỷ luật và con người kỷ luật, hướng đến xây dựng “Văn hóa kỷ luật”.
3. Nhân sự lãnh đạo phải được trải nghiệm thực tiễn qua nhiều vị trí công việc, biết vận dụng sáng tạo kiến thức vào thực tế, không ngừng tự rèn luyện bản thân, luôn tận tâm, cống hiến hết mình và đoàn kết vì lợi ích chung, phải có khả năng chịu được áp lực lớn từ nhiều phía, nhất là những người giữ nhiều trọng trách, phải nắm rõ quan điểm, chính sách quản trị nhân sự, làm gương và truyền đạt để mọi người hiểu và noi theo.
4. Quan điểm đánh giá nhân sự: Nhân sự được đánh giá trên tinh thần hỗ trợ, hợp tác, tạo động lực làm việc và khơi dậy nhiệt huyết phấn đấu, phát triển bản thân phù hợp định hướng chiến lược công ty. Công ty duy trì việc đánh giá nhân sự thường xuyên nhằm xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự phù hợp, sàng lọc nhân sự không phù hợp, đồng thời bổ sung nhân sự từ bên ngoài để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
5. Quan điểm tuyển dụng: Tuyển dụng bổ sung nguồn từ bên ngoài phù hợp với công ty, đảm bảo toàn vẹn giá trị cốt lõi được nhận diện qua văn hóa doanh nghiệp mà công ty đã hình thành trong quá trình phát triển.
6. Quan điểm đào tạo: Công ty tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tốt nhất năng lực của mình, phấn đấu rèn luyện để có thể trở thành lãnh đạo, đáp ứng nhu cầu phát triển không giới hạn của công ty. Nhân sự lãnh đạo các cấp phải thể hiện tính kỷ luật, nghiêm túc trong công việc, chuẩn mực trong tác phong và hành vi ứng xử, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ và năng lực quản trị đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ và đào tạo, phát triển nhân sự cấp dưới.
7. Quan điểm đãi ngộ:
- Lương theo mặt bằng chung của xã hội, xứng đáng với đóng góp của mỗi cá nhân. - Thưởng cho cá nhân dựa trên kết quả đánh giá xếp loại hằng năm & thưởng cho tập thể về nỗ lực vượt kế hoạch. - Chế độ đãi ngộ theo giá trị gia tăng của công ty dựa trên sự cống hiến trong một thời gian nhất định và sự gắn bó của nhân sự với Công ty. - Các chế độ, phúc lợi khác: BHXH; BHYT; đồng phục, bảo hộ LĐ, tiền ăn, nhà tập thể, nhà công vụ, hỗ trợ cưới hỏi; hỗ trợ tang chế……1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân lực dựa trên triết lý “Sự phát triển của nhân sự là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp và góp phần vào sự phát triển chung cho nguồn nhân lực của xã hội, đất nước”. Vì vậy, việc sàng lọc nhân sự là quá trình tất yếu để chọn lọc ra những nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của Công ty qua từng thời kỳ.
2. Quản trị nguồn nhân lực hướng đến hiệu quả thực tiễn nhằm xây dựng nguồn nhân lực đặc thù và ưu việt phù hợp với ngành nghề và chiến lược Đầu tư- Xây dựng- Kinh doanh của công ty. Đồng thời quản lý nhân sự một cách sâu sát theo bộ phận, đơn vị, định hướng phát triển nhân sự phù hợp với sự phát triển công ty và theo xu thế thời đại.
3. Hệ thống quản trị nguồn nhân lực được xây dựng theo đặc thù ngành nghề Đầu tư - Xây dựng - Kinh doanh địa Ốc có khả năng thích ứng cao với bối cảnh có nhiều biến động và thay đổi phù hợp với chiến lược nhân lực dài hạn. Các nhân sự quản lý phòng, ban, đơn vị, bộ phận từng cấp chịu trách nhiệm quản trị, triển khai công tác quản lý nhân sự để thực hiện chiến lược phát triển của Công ty.
4. Xây dựng nguồn nhân lực phù hợp: Nhân sự có thái độ tích cực được thể hiện qua hành vi ứng xử chuẩn mực và ý thức đúng đắn trong công việc, gia đình và xã hội, có năng lực chuyên môn (nghề nghiệp & quản trị), năng lực lãnh đạo đáp ứng yêu cầu hiện tại và luôn được nâng tầm theo sự phát triển của công ty.
5. Mỗi nhân sự phải có khả năng chuyên trách vị trí có yêu cầu chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ và được khuyến khích kiêm nhiệm nhiều vị trí để trải nghiệm thực tiễn, tích lũy kinh nghiệm để nâng cao năng lực, phát triển thành lãnh đạo, mang lại giá trị cống hiến cao nhất.
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN
Các ứng viên quan tâm và có nhu cầu tham gia ứng tuyển tại Công ty có thể ứng tuyển theo các cách như sau:
1. Đăng ký hồ sơ trực tuyến: 1.1. Tìm kiếm vị trí công việc đang tuyển dụngWebsite của Đại Quang Minh: www.iopt.edu.vn.vn/ Chọn vào mục “Tuyển dụng”/ Chọn Mục “Cơ hội nghề nghiệp”/ Chọn “Tên Phòng/Ban”/ Chọn Tab “Vị trí ứng tuyển”.
1.2. Các hình thức gửi hồ sơ dự tuyển:+ Hình thức 1: Chọn “Tạo hồ sơ trực tuyến”/Kê khai đầy đủ thông tin theo form mẫu của Công ty hoặc
+ Hình thức 2: Chọn “Ứng tuyển ngay”/ Kê khai thông tin/ “chọn tệp”- chọn Hồ sơ của bạn (Bạn lưu ý để lại địa chỉ email và số điện thoại để Phòng Nhân sự tiện liên hệ lại)/ Chọn “Ứng tuyển ngay”
2. Gửi hồ sơ trực tiếp:+ Hồ sơ bao gồm:
* Bản tóm tắt quá trình học tập, công tác (bắt buộc có thông tin: Điện thoại, địa chỉ email) * CMND * Bằng cấp, chứng chỉ liên quan Lưu ý:- Để quy trình tuyển dụng của bạn tại Công ty diễn ra nhanh hơn, Chúng tôi khuyến cáo bạn nên ứng tuyển theo hình thức 1: Tạo hồ sơ trực tuyến và kê khai đầy đủ theo form mẫu của Công ty
- Nếu bạn gửi hồ sơ trực tiếp đến Công ty, bạn vui lòng gửi hồ sơ tại quầy lễ tân của Đại Quang Minh
3. Mọi thắc mắc ứng viên có thể liên hệ theo thông tin sau:Ghi chú: Công ty sẽ liên hệ mời phỏng vấn những ứng viên có hồ sơ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG - PHÒNG NHÂN SỰ
 | 10 Mai Chí Thọ, Khu đô thị mới Thủ Thiêm, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh |
  | hr-construction |
