Tìm Việc Làm, Tuyển Dụng Tập Đoàn Hưng Thịnh Tuyển Dụng Nhân Viên Kinh Doanh
CÔNG TY HƯNG THỊNH TUYỂN DỤNG
HƠN 10 NĂM HOẠT ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC BẤT ĐỘNG SẢN, HƯNG THỊNH CORP ĐÃ TRỞ THÀNH THƯƠNG HIỆU UY TÍN HÀNG ĐẦU VỚI HÀNG LOẠT CÁC DỰ ÁN TẠI TP.HỒ CHÍ MINH VÀ CÁC TỈNH THÀNH TRÊN CẢ NƯỚC. ĐỂ ĐÁP ỨNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN NGÀY CÀNG LỚN MẠNH CỦA HƯNG THỊNH CORP TRONG NĂM 2016, CHÚNG TÔI ĐANG TÌM KIẾM NHỮNG ỨNG VIÊN SÁNG GIÁ CHO CÁC VỊ TRÍ SAU:
1. TRƯỞ
NG PHÒNG ATLĐ / TRƯỞ
NG BAN ATLĐ / NHÂN VIÊN ATLĐ : SL10
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên-Hưng Thịnh Construction.)
– Tốt nghiệp Đại học. Tối thiểu 3 năm (đối với nhân viên ATLĐ) và 5 năm (đối với các chức danh còn lại) làm công tác an toàn – vệ sinh lao động và tối thiểu 2 năm làm ở các công trình xây dựng.
Bạn đang xem: Hưng thịnh tuyển dụng
– Tham mưu và hỗ trợ Giám đốc xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe & môi trường chung của Công ty.
– Nắm bắt và triển khai tốt các quy trình làm việc, đánh giá mức độ áp dụng và duy trì các quy định đó tại các dự án.
– Trực tiếp kiểm tra và đánh giá công tác an toàn tại các dự án và báo cáo cho Lãnh đạo.
2. PHÓ GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/Nữ từ 30-45 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên.
– Phụ trách đào tạo cho CBNV Hưng Thịnh về đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, văn hóa công sở.
– Lê kế hoạch đào tạo hàng năm trình Giám đốc nhân sự, Tổng Giám Đốc phê duyệt.
– Phối hợp lãnh đạo phòng ban/ đơn vị xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ.
– Có kỹ năng sư phạm, kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
3. TRƯỞ
NG NHÓM THIẾT KẾ: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ từ 25-30 tuổi. Tốt nghiêp từ Cao đẳng trở lên.
– Từng công tác tại các công ty bất động sản với vĩ trí tương đương từ 3-4 năm là một lợi thế. Có kinh nghiệm thiết kế Logo, nhận dạng thương hiệu, thiết kế quảng cáo, in ấn…
– Sử dụng thành thạo các phần mềm đồ họa thông dụng như Corel, Photoshop, Illustrator, Flash.
– Quản lý bộ phận thiết kế.
– Chị trách nhiệm về chất lượng và tiến độ công việc.
4. CHUYÊN VIÊN MARKETING: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ nữ từ 25-30 tuổi.
– Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 02 năm, ưu tiên có kinh nghiệm làm trade marketing bất động sản.
– Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày tốt.
– Nghiên cứu thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh để đề xuất chương trình marketing hiệu quả cho dự án bất động sản.
– Xây dựng kế hoạch và triển khai chương trình quảng bá, khuyến mại cho sản phẩm bất động sản (kế hoạch phân bổ nhân sự, ngân sách, tiến độ).
– Phụ trách tổ chức sự kiện: Khai trương, mở bán, công bố, hội thảo,…
5. THƯ KÝ BAN TỔNG GIÁM ĐỐC: SL 04
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nữ, từ 27-40 tuổi, ngoại hình ưa nhìn, trình độ từ Đại học (ưu tiên tốt nghiệp Đại học luật), có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.
– Tham mưu và trợ giúp công việc cho BTGĐ, có kinh nghiệm soạn thảo văn bản, hợp đồng.
– Theo dõi và phối hợp thực hiện công việc với các Phòng ban/ Đơn vị; đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp và báo cáo kết quả cho BTGĐ.
– Theo dõi và sắp xếp lịch làm việc, lịch hợp và lịch công tác cho BTGĐ.
– Tiếng Anh giao tiếp tốt, vi tính thành thạo.
6. CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ, tốt nghiệp đại học Luật.
– Kinh nghiệm: 03 năm ( có ít nhất 01 năm công tác trong lĩnh vực liên quan đến bất động sản)
– Nắm vững kiến thức pháp luật, đặc biệt trong lĩnh vực đất đai, đầu tư, kinh doanh bất động sản.
– Soạn thảo hợp đồng kinh tế, hợp đồng mua bán sản phẩm bất động sản với khách hàng.
– Kinh nghiệm thực tế về trạch tụng, thực hiện các thủ tục hành chính tại các cơ quan thẩm quyền.
7. CHUYÊN VIÊN/ NHÂN VIÊN NHÂN SỰ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ nữ từ 24-40 tuổi. Tốt nghiệp Đại học, kinh nghiệm tối thiểu 3 năm.
– Có khả năng xây dựng các quy trình, quy chế, quy định, nội quy, bảng mô tả công việc, chức vụ, chức năng-nhiệm vụ các phòng ban.
– Thực hiện các công tác như: BHXH, BHYT, BHTN, lập hợp đồng lao động, lưu trữ hồ sơ.
– Hỗ trợ, hướng dẫn, kiểm tra các công ty thành viên trong việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
– Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH.
8. KIẾN TRÚC SƯ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam từ 28-32 tuổi. Tốt nghiệp Đại học Kiến trúc.
– Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 05 Năm.
– Thông thạo 2D, 3D Max, Sketchup, Photoshop.
– Triển khai các công việc liên quan đến thiết kế kiến trúc.
– Lên phương án (3D và 2D) kiến trúc.
– Quản lý kiến trúc các dự án phòng đang thực hiện/ được ban TGĐ giao.
9. CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ KỸ THUẬT DỰ ÁN: SL 03
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam từ 25 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học.
– Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 3 năm trở lên.
– Tiếng Anh chuyên nghành xây dựng, biết Auto Cad, Project.
– Thực hiện, hệ thống hóa các quy trình liên quan đến quản lý dự án;
– Quản lý dự án đầu tư xây dựng ( các lĩnh vực: lập bảng tổng mức đầu tư; quản lý chi phí ĐTXD; công tác đấu thầu, quản lý hợp đồng).
– Nắm vững, thực hiện các quy trình và thủ tục pháp lý trong quá trình triển khai và quản lý dự án đầu tư xây dựng.
– Thông tin ứng viên (vui lòng dowlnload form mẫu): DOWNLOAD 1DOWNLOAD 2
10. THƯ KÝ DỰ ÁN: SL 04
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam từ 25-30 tuổi. Tốt nghiệp Đại học.
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm thư ký Ban quản lý dự án từ 3 năm trở lên.
– Tiến Anh chuyên nghành xây dựng, thành thạo Auto Cad, Project,…
– Có khả năng soạn thảo, sắp xếp quản lý văn thư, công văn hành chính, lưu trữ bản vẽ, hồ sơ dự án một cách có hệ thống; theo dõi các Hợp đồng tư vấn thiết kế và thi công.
– Tham gia vào việc điều phối công việc cho Ban quản lý dự án theo yêu cầu hoặc khi cần thiết.
– Xúc tiến công việc dự án.
11. NHÂN VIÊN KẾ TOÁN/ THANH TOÁN: SL 06
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ từ 24 trở lên. Tốt nghiệp Đại học, chuyên nghành kế toán.
– Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 01 năm.
– Hoạch toán kế toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
– Nắm bắt quy định thuế, kê toán hiện hành, quy định Công ty.
– Thực hiện kê khai, báo cáo định kỳ, đột xuất.
– Thực hiện kiểm tra chứng từ thanh toán, đối chiếu số liệu hàng ngày.
12. KỸ SƯ HẠ TẦNG: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam từ 28-32 tuổi. Tốt nghiệp Đại học các nghành có liên quan.
– Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thi công giao thông – hạ tầng kỹ thuật ít nhất 05 năm.
– Đọc bản vẽ, triển khai, lập biện pháp thi công, tổ chức thi công, làm hồ sơ quản lý chất lượng công trình, hồ sơ hoàn công và quyết toán công trình.
– Bóc tách khối lượng công trình hạ tầng, vi tính căn phòng, Auto
Cad và các chương trình phần mềm ứng dụng tính toán khác,…
– Có thể tăng ca theo yêu cầu của ban chỉ huy, đáp ứng tiến độ công trình.
13. CHUYÊN VIÊN/ NHÂN VIÊN PHÁP CHẾ VẬT TƯ: SL 03
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ, tuổi từ 26-35, tốt nghiệp đại học Luật.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng.
– Dự thảo và hoàn thiện việc tư vấn các hợp đồng ( thiết kế, thi công xây dựng, cung cấp và lắp đặt thiết bị,…) của các gói thầu sau khi có Tờ trình duyệt chọn Nhà Thầu được phê duyệt.
– Lập biên bản giao hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu cho các nhà thầu và biên bản nhận hồ sơ dự thầu của các nhà thầu.
– Soạn thảo công văn, tờ trình và các văn bản liên quan đến quá trình thực hiện Hợp đồng và triển khai việc thi công xâu dựng.
– Làm thư ký trong buổi lễ đóng, mở thầu và các cuộc hợp đàm phán hợp đồng với các nhà thầu, các buổi hợp phòng.
Xem thêm: Bệnh Phụ Khoa Nữ Và Cách Điều Trị, Phòng Ngừa Và Điều Trị Viêm Phụ Khoa
– Lập báo cáo tuần, tháng, quý, 6 tháng, năm và thực hiện các công tác tổng hợp khác của Phòng Vật Tư.
14. NHÂN VIÊN VẬT TƯ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam, tốt nghiệp Phổ thông Trung học trở lên.
– Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Biết sử dụng tin học, chủ yếu Word, Excel.
– Tiếp nhận các phiêu yêu cầu mua hoặc sửa chữa công cụ, linh kiện, máy móc thiết bị các đơn vị nội bộ.
– Tìm nhà cung ứng, lấy báo giá, so sánh lựa chọn để có Nhà cung ứng phù hợp nhất.
– Lập hồ sơ, đơn đặt hàng, tiến hành mua hàng theo phê duyệt của lãnh đạo.
– Theo dõi tiến độ sửa chữa, lắp ráp, chạy thử đối với thiết bị máy móc; lập các biên bản nghiệm thu; thực hiện công tác mua hàng đối với các yêu cầu phát sinh đột xuất hoặc số lượng ít mà nhà cung cấp không giao hàng được.
15. ĐỘI PHÓ ĐỘI BẢO TRÌ THIẾT BỊ XÂY DỰNG ĐIỆN: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên – Hưng Thịnh Construction.)
– Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên nghành điện dân dụng, công nghiệp, nhiệt…
– Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm và ở vị trí quản lý tối thiểu 2 năm.
– Kinh nghiệm làm việc tại các dự án xây dựng chung cư, nhà cao tầng,…
16. THỢ HÀN/ THỢ ĐIỆN/ THỢ ĐIỆN LẠNH/ BẢO TRÌ ĐIỆN: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên – Hưng Thịnh Construction.)
– Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên nghành điện dân dụng, công nghiệp, nhiệt,…
– Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên về điện dân dụng, nhà cao tầng: Building, chung cư,…
– Chăm chỉ, nhiệt tình, trung thực, cầu tiến,…quyết liệt trong công việc.
17. CHỈ HUY TRƯỞ
NG / CHỈ HUY PHÓ CÔNG TRÌNH PHỤ TRÁCH XÂY DỰNG/ ME: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( Làm việc tại Công ty thành viên – Hưng Thịnh Construction. )
– Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên nghành xây dựng dân dụng công nghiệp. Có các chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ: Chỉ huy trưởng công trình…
– Thông thạo bản vẽ, bóc tách khối lượng, lập kế hoạch và triển khai công việc chi tiết, chỉ đạo điều hành công trường…
– Hiểu biết thành thạo các tiêu chuẩn, quy phạm về XD DN&CN, các quy định của nhà nước về quản lý chất lượng công trình xây dựng, có khả năng lãnh đạo, quản lý, bao quát công việc, giáp nối các đầu việc, xử lý các vấn đề trên công trường.
– Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên ở vị trí tương đương về xây dựng dân dụng, nhà cao tầng: Building, chung cư,…
18. KỸ SƯ XÂY DỰNG PHỤ TRÁCH HOÀN THIỆN/ PHẦN THÉP, CÁP, COFA, BÊ TÔNG…: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên-Hưng Thịnh Construction.)
– Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên nghành xây dựng dân dụng công nghiệp.
– Nắm vững tiêu chuẩn xây dựng; quy phạm xây dựng hiện hành. Kiểm soát tốt các công việc tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật ( thi công, giám sát, nghiệm thu, thí nghiệm,…).
– Có ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí tương đương.
– Tính toán, kiểm tra kết cấu, kiểm tra bản vẽ thiết kế xây dựng công trình.
– Lập, kiểm tra biện pháp thi công, tiến độ thi công.
– Lập kế hoạch vật tư, kế hoạch thầu phụ, bản vẽ detail,…
19. ĐỐC CÔNG QUẢN LÝ CÔNG NHẬT: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên-Hưng Thịnh Construction.).
– Trên 02 năm kinh nghiệm quản lý, điều phối công nhật, tổ đội.
– Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
– Khả năng giải quyết công việc nhanh, chính xác.
– Có kỹ năng giao tiếp hài hòa và chịu được áp lực công việc cao.
20. GIÁM ĐỐC SÀN/ PHÓ GIÁM ĐỐC SÀN: SL 10
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( Làm việc tại Công ty thành viên – Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên.
– Có kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm, quản lý nhóm 25 nhân sự trở lên.
– Khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch hiệu quả.
– Huấn luyện và đào tạo nhân sự trực thuộc.
– Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số hoạt động kinh doanh nhóm trực thuộc.
– Hoạch định và triển khai công tác tìm kiếm khách hàng và thực hiện kế hoạch của sàn giao dịch.
– Nhanh nhạy, giao tiếp tốt và có khả năng chịu áp lcu75 công việc cao.
21. TRƯỞ
NG PHÒNG KINH DOANH: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( Làm việc tại Công ty thành viên –Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ. Tốt nghiệp Đại học trở lên.
– Có kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm.
– Khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch hiệu quả
– Nhanh nhạy, giao tiếp tốt và có khả năng chịu áp lực công việc cao.
– Hướng dẫn và đôn đốc nhân viên thực hiện công việc đảm bảo chỉ tiêu công ty đề ra.
– Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số, hoạt động kinh doanh nhóm trực thuộc.
– Lập kế hoạch kinh doanh và báo cáo.
– Hoạch định và triển khai công tác tìm kiếm khách hàng và thực hiện kế hoạch.
22. NHÂN VIÊN KINH DOANH: SL 200
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại Công ty thành viên –Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ. Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, đã từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản, có kiến thức hiểu biết về lĩnh vực bất động sản.
– Ngoại hình dễ nhìn, nhanh nhạy, giao tiếp tốt và có khả năng chịu áp lcu75 công việc cao.
– Tìm kiếm khai thác nguồn khách hàng tiềm năng.
YÊU CẦU CHUNG:
Các ứng viên tham gia tuyển dụng vị trí “Nhân Viên Kinh Doanh” cần tham khảo trước thông tin các dự án mới nhất của Hưng Thịnh, khi phỏng vấn các bạn có thể sẽ được hỏi về thông tin các dự án sau:
– Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
– Chịu được áp lực cao trong công việc.
– Khả năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.
– Khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, khả năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực xây dưng, bất động sản, quản lý dự án.
QUYỀN LỢI
– Lương thưởng hấp dẫn, cơ hội thăng tiến cao.
– Môi trường làm việc ổn định và chuyên nghiệp.
– Hưởng cac1 chế độ bảo hiểm xã hội, bào hiểm y tế, bào hiểm thất nghiệp và các phúc lợi có liên quan theo quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
Nhận thức được trách nhiệm của doanh nghiệp, Ban Lãnh đạo công ty luôn định hướng xây dựng Hưng Thịnh Property X trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Thực hiện sứ mệnh kiến tạo một cộng đồng sống văn minh và sung túc, chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP – NĂNG ĐỘNG
Chúng tôi luôn tạo mọi điều kiện để CBNV phát huy hết khả năng của mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm đảm nhận những trọng trách cao hơn để có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với Công ty. Trong tập thể Hưng Thịnh Property
X đoàn kết và vững mạnh, tất cả mọi nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ. Mọi nỗ lực và thành quả của các bạn đều được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên đều cảm nhận được mình là một mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công chung dù ở bất cứ phòng ban, bộ phận nào.
HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞ
NG CẠNH TRANH
Tiền lương: Tương xứng với vị trí công việc và năng lực. Bậc lương được xác định dựa trên mức độ phức tạp và tầm quan trọng của từng vị trí trong mối tương quan với các vị trí khác trong Công ty.
Tăng lương: Định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình hình hoạt động, quản lý kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của CBNV. Ngoài ra, CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực có thể được Công ty nâng lương trước thời hạn.
Chi thưởng: Tiến hành thưởng quý đối với CBNV kinh doanh và thưởng năm đối với tất cả CBNV Công ty. Quy định khen thưởng, tiêu chuẩn xét thưởng và mức thưởng sẽ được quy định cụ thể theo từng năm trên cơ sở kết quả hoạt động quản lý, kinh doanh của Công ty, Phòng ban/Đơn vị và mức độ hoàn thành công việc của từng CBNV.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN
Quan điểm nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển bền vững, Property
X cam kết mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn cho tất cả CBNV.
– Thưởng vào các ngày lễ lớn trong năm căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế.– Khám sức khoẻ định kỳ và các khoản bảo hiểm theo quy định Pháp luật.– Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…– Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…– 12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình du lịch nghỉ mát hàng năm để tái tạo sức lao động.– Hoạt động thể thao cho CBNV giao lưu và rèn luyện sức khoẻ.– Chiết khấu mua nhà cho nhân viên có thâm niên làm việc liên tục tại Công ty từ 03 năm trở lên.
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Do đó, làm việc tại Property
X, bạn sẽ có một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng được định hình từ những chương trình đào tạo phù hợp nhất với mục tiêu bản thân.
Hoạt động đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với chất lượng chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, tạo cơ hội cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập và rèn luyện.
Các chương trình đào tạo bao gồm:– Đào tạo văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.– Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho nhân viên.– Đào tạo tập trung các khoá kỹ năng mềm ngắn hạn và dài hạn.– Đào tạo kế thừa.
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanhChức vụ: Chuyên viênNgành nghề: Nhân viên kinh doanhHình thức làm việc:Toàn thời gian cố địnhĐịa điểm làm việc: TP. HCMMức lương: 3 – 5 triệu
MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Tìm kiếm, mở rộng mối quan hệ khách hàng;• Khai thác nhu cầu và tư vấn khách hàng chọn mua các sản phẩm, dịch vụ tại công ty;• Chăm sóc khách hàng hiện tai và khách hàng tiềm năng;• Khảo sát thực tế thị trường và nghiên cứu đối thủ cạnh tranh;• Tiếp thu, nâng cao kiến thức về sản phẩm và thị trường để tư vấn chốt hợp đồng khách hàng;• Phối kết hợp với đội nhóm để thực hiện chỉ tiêu chung;• Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường bất động sản, nhanh chóng nắm bắt nhu cầu của khách hàng;• Nâng cao kỹ năng tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hình ảnh công ty đến khách hàng. đối tác một cách chuyên nghiệp;Số lượng cần tuyển: 20Quyền lợi được hưởng:
PHÚC LỢI VÀ HOA HỒNG
• Thu nhập: mức lương ký hợp đồng cao + hoa hồng.• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo Luật lao động.• Chế độ đào tạo chuyên nghiệp.• Cơ hội thăng tiến cao.Thu nhập: mức lương ký hợp đồng cao + hoa hồng ( thưởng lũy tiến theo số lượng sản phẩm) + Thưởng theo dự án + Thưởng Quý + Thưởng/năm.• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo Luật lao động.• Chế độ đào tạo chuyên nghiệp.• Cơ hội thăng tiến cao.Số năm kinh nghiệm:Dưới 1 năm
Yêu cầu bằng cấp:Trung cấp
Yêu cầu giới tính:Không yêu cầu
Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
Yêu cầu khác: Không có
Hồ sơ bao gồm:
YÊU CẦU HỒ SƠ
• Đơn xin việc.• Sơ yếu lý lịch / hồ sơ thông tin ứng viên• Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.• Giấy khám sức khỏe.• 2 hình 3X4.Hạn nộp hồ sơ:Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp
THÔNG TIN LIÊN HỆ
