TÌM VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG TẬP ĐOÀN HƯNG THỊNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH
CÔNG TY HƯNG THỊNH TUYỂN DỤNG
HƠN 10 NĂM HOẠT ĐỘNG vào LĨNH VỰC BẤT ĐỘNG SẢN, HƯNG THỊNH CORP ĐÃ TRỞ THÀNH THƯƠNG HIỆU UY TÍN HÀNG ĐẦU VỚI HÀNG LOẠT CÁC DỰ ÁN TẠI TP.HỒ CHÍ MINH VÀ CÁC TỈNH THÀNH TRÊN CẢ NƯỚC. ĐỂ ĐÁP ỨNG mang lại SỰ PHÁT TRIỂN NGÀY CÀNG LỚN MẠNH CỦA HƯNG THỊNH CORP vào NĂM 2016, CHÚNG TÔI ĐANG TÌM KIẾM NHỮNG ỨNG VIÊN SÁNG GIÁ đến CÁC VỊ TRÍ SAU:
1. TRƯỞ
NG PHÒNG ATLĐ / TRƯỞ
NG BAN ATLĐ / NHÂN VIÊN ATLĐ : SL10
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại công ty thành viên-Hưng Thịnh Construction.)
– tốt nghiệp Đại học. Buổi tối thiểu 3 năm (đối với nhân viên cấp dưới ATLĐ) và 5 năm (đối với các chức danh còn lại) có tác dụng công tác an ninh – lau chùi và vệ sinh lao đụng và về tối thiểu 2 năm làm ở các công trình xây dựng.
Bạn đang xem: Hưng thịnh tuyển dụng
– tham vấn và hỗ trợ Giám đốc xây dựng khối hệ thống quản lý an toàn sức khỏe khoắn & môi trường thiên nhiên chung của Công ty.
– thâu tóm và triển khai xuất sắc các quá trình làm việc, reviews mức độ vận dụng và gia hạn các công cụ đó tại các dự án.
– Trực tiếp kiểm tra và nhận xét công tác bình yên tại những dự án và report cho Lãnh đạo.
2. PHÓ GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/Nữ từ 30-45 tuổi. Tốt nghiệp Đại học tập trở lên.
– Phụ trách đào làm cho CBNV thịnh trị về đào tạo và huấn luyện hội nhập, kỹ năng mềm, văn hóa truyền thống công sở.
– Lê kế hoạch huấn luyện hàng năm trình người có quyền lực cao nhân sự, Tổng Giám Đốc phê duyệt.
– kết hợp lãnh đạo chống ban/ đơn vị chức năng xây dựng tài liệu huấn luyện và đào tạo nội bộ.
– Có năng lực sư phạm, kinh nghiệm tay nghề tối thiểu 03 năm ở đoạn tương đương.
3. TRƯỞ
NG NHÓM THIẾT KẾ: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ cô bé từ 25-30 tuổi. Giỏi nghiêp từ cao đẳng trở lên.
– Từng công tác tại những công ty bất động sản nhà đất với vĩ trí tương tự từ 3-4 năm là một trong lợi thế. Gồm kinh nghiệm xây đắp Logo, dấn dạng mến hiệu, thi công quảng cáo, in ấn…
– sử dụng thành nhuần nhuyễn các ứng dụng đồ họa thịnh hành như Corel, Photoshop, Illustrator, Flash.
– quản lí lý bộ phận thiết kế.
– Chị nhiệm vụ về chất lượng và tiến trình công việc.
4. CHUYÊN VIÊN MARKETING: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ phụ nữ từ 25-30 tuổi.
– gớm nghiệm thao tác làm việc tối thiểu 02 năm, ưu tiên có kinh nghiệm làm trade marketing bất đụng sản.
– tài năng lập kế hoạch, thống trị thời gian, thao tác làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày tốt.
– phân tích thị trường, khách hàng hàng, đối thủ tuyên chiến và cạnh tranh để đề xuất chương trình marketing kết quả cho dự án bất động sản.
– thi công kế hoạch và xúc tiến chương trình quảng bá, tặng thêm cho thành phầm bất động sản (kế hoạch phân chia nhân sự, ngân sách, tiến độ).
– Phụ trách tổ chức sự kiện: Khai trương, mở bán, công bố, hội thảo,…
5. THƯ KÝ BAN TỔNG GIÁM ĐỐC: SL 04
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nữ, trường đoản cú 27-40 tuổi, mẫu mã ưa nhìn, trình độ từ Đại học (ưu tiên giỏi nghiệp Đại học tập luật), có kinh nghiệm tay nghề tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương.
– Tham mưu cùng trợ giúp các bước cho BTGĐ, có kinh nghiệm soạn thảo văn bản, đúng theo đồng.
– theo dõi và phối kết hợp thực hiện công việc với các Phòng ban/ Đơn vị; đôn đốc, kiểm tra, tổng đúng theo và report kết quả mang lại BTGĐ.
– theo dõi và quan sát và bố trí lịch làm việc, lịch hợp cùng lịch công tác cho BTGĐ.
– tiếng Anh giao tiếp tốt, vi tính thành thạo.
6. CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ, xuất sắc nghiệp đại học Luật.
– tởm nghiệm: 03 năm ( có ít nhất 01 năm công tác làm việc trong nghành nghề liên quan lại đến bất động đậy sản)
– nắm vững kiến thức pháp luật, đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực đất đai, đầu tư, marketing bất đụng sản.
– soạn thảo hòa hợp đồng kinh tế, thích hợp đồng tải bán sản phẩm bất cồn sản với khách hàng hàng.
– khiếp nghiệm thực tế về trạch tụng, tiến hành các thủ tục hành chủ yếu tại những cơ quan liêu thẩm quyền.
7. CHUYÊN VIÊN/ NHÂN VIÊN NHÂN SỰ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ phái nữ từ 24-40 tuổi. Xuất sắc nghiệp Đại học, kinh nghiệm tối thiểu 3 năm.
– có tác dụng xây dựng các quy trình, quy chế, quy định, nội quy, bảng diễn tả công việc, chức vụ, chức năng-nhiệm vụ những phòng ban.
– tiến hành các công tác làm việc như: BHXH, BHYT, BHTN, lập vừa lòng đồng lao động, lưu trữ hồ sơ.
– Hỗ trợ, phía dẫn, kiểm tra những công ty member trong việc tuân thủ các công cụ của pháp luật lao động.
– nắm vững Luật lao động, luật pháp BHXH.
8. KIẾN TRÚC SƯ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– nam giới từ 28-32 tuổi. Tốt nghiệp Đại học Kiến trúc.
– tay nghề làm việc: buổi tối thiểu 05 Năm.
– thông thuộc 2D, 3 chiều Max, Sketchup, Photoshop.
– thực thi các quá trình liên quan liêu đến thi công kiến trúc.
– Lên giải pháp (3D với 2D) loài kiến trúc.
– quản lý kiến trúc các dự án phòng đang thực hiện/ được ban TGĐ giao.
9. CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ KỸ THUẬT DỰ ÁN: SL 03
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– phái nam từ 25 tuổi trở lên. Tốt nghiệp Đại học.
– Ưu tiên bao gồm kinh nghiệm tại vị trí tương đương từ bỏ 3 năm trở lên.
– giờ đồng hồ Anh chuyên nghành xây dựng, biết auto Cad, Project.
– Thực hiện, hệ thống hóa những quy trình tương quan đến cai quản dự án;
– quản lý dự án đầu tư chi tiêu xây dựng ( các lĩnh vực: lập bảng tổng mức đầu tư; làm chủ chi chi phí ĐTXD; công tác đấu thầu, thống trị hợp đồng).
– cố gắng vững, thực hiện các quá trình và thủ tục pháp lý trong quy trình triển khai và thống trị dự án đầu tư chi tiêu xây dựng.
– tin tức ứng viên (vui lòng dowlnload form mẫu): DOWNLOAD 1DOWNLOAD 2
10. THƯ KÝ DỰ ÁN: SL 04
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– nam từ 25-30 tuổi. Giỏi nghiệp Đại học.
– Ưu tiên có kinh nghiệm tay nghề làm thư ký Ban làm chủ dự án tự 3 năm trở lên.
– Tiến Anh chuyên lĩnh vực xây dựng, thành thạo tự động hóa Cad, Project,…
– có công dụng soạn thảo, sắp đến xếp cai quản văn thư, công văn hành chính, lưu trữ bạn dạng vẽ, hồ nước sơ dự án một cách gồm hệ thống; theo dõi những Hợp đồng bốn vấn xây đắp và thi công.
– thâm nhập vào câu hỏi điều phối các bước cho Ban thống trị dự án theo yêu cầu hoặc khi cần thiết.
– Xúc tiến quá trình dự án.
11. NHÂN VIÊN KẾ TOÁN/ THANH TOÁN: SL 06
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ đàn bà từ 24 trở lên. Xuất sắc nghiệp Đại học, chuyên lĩnh vực kế toán.
– khiếp nghiệm làm việc tối thiểu 01 năm.
– thống kê kế toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
– thâu tóm quy định thuế, kê toán hiện hành, điều khoản Công ty.
– triển khai kê khai, report định kỳ, hốt nhiên xuất.
– tiến hành kiểm tra hội chứng từ thanh toán, so sánh số liệu hàng ngày.
12. KỸ SƯ HẠ TẦNG: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– phái mạnh từ 28-32 tuổi. Giỏi nghiệp Đại học tập các nghành có liên quan.
– ghê nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây đắp giao thông – hạ tầng kỹ thuật ít nhất 05 năm.
– Đọc bạn dạng vẽ, triển khai, lập giải pháp thi công, tổ chức triển khai thi công, làm cho hồ sơ làm chủ chất lượng công trình, hồ sơ hoàn công và quyết toán công trình.
– tách bóc tách trọng lượng công trình hạ tầng, vi tính căn phòng, Auto
Cad và các chương trình phần mềm ứng dụng thống kê giám sát khác,…
– có thể tăng ca theo yêu cầu của ban chỉ huy, thỏa mãn nhu cầu tiến độ công trình.
13. CHUYÊN VIÊN/ NHÂN VIÊN PHÁP CHẾ VẬT TƯ: SL 03
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam/ Nữ, tuổi tự 26-35, giỏi nghiệp đh Luật.
– Ưu tiên ứng viên gồm kinh nghiệm làm việc trong nghành nghề dịch vụ xây dựng.
– Dự thảo và hoàn thiện việc tứ vấn các hợp đồng ( thiết kế, xây dựng xây dựng, hỗ trợ và lắp ráp thiết bị,…) của những gói thầu sau thời điểm có Tờ trình duyệt chọn Nhà Thầu được phê duyệt.
– Lập biên bản giao làm hồ sơ mời thầu, làm hồ sơ yêu cầu cho những nhà thầu và biên bản nhận hồ sơ dự thầu của các nhà thầu.
– biên soạn thảo công văn, tờ trình và những văn phiên bản liên quan đến quá trình thực hiện hòa hợp đồng và thực thi việc thiết kế xâu dựng.
– làm thư ký trong sự kiện đóng, mở thầu và những cuộc hợp trao đổi hợp đồng với các nhà thầu, các buổi vừa lòng phòng.
Xem thêm: Bệnh Phụ Khoa Nữ Và Cách Điều Trị, Phòng Ngừa Và Điều Trị Viêm Phụ Khoa
– Lập report tuần, tháng, quý, 6 tháng, năm và tiến hành các công tác làm việc tổng hợp khác trong phòng Vật Tư.
14. NHÂN VIÊN VẬT TƯ: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
– Nam, giỏi nghiệp rộng lớn Trung học trở lên.
– có tối thiểu 01 năm khiếp nghiệm ở chỗ tương đương.
– Biết áp dụng tin học, đa phần Word, Excel.
– tiếp nhận các phiêu yêu cầu download hoặc thay thế công cụ, linh kiện, trang thiết bị thiết bị những đơn vị nội bộ.
– Tìm đơn vị cung ứng, lấy báo giá, so sánh lựa chọn để có Nhà cung ứng phù hợp nhất.
– Lập hồ sơ, solo đặt hàng, tiến hành mua sắm và chọn lựa theo phê chú tâm của lãnh đạo.
– Theo dõi quy trình sửa chữa, đính thêm ráp, chạy thử đối với thiết bị đồ vật móc; lập các biên bản nghiệm thu; triển khai công tác cài hàng so với các yêu cầu phát sinh bỗng nhiên xuất hoặc con số ít nhưng mà nhà cung cấp không ship hàng được.
15. ĐỘI PHÓ ĐỘI BẢO TRÌ THIẾT BỊ XÂY DỰNG ĐIỆN: SL 02
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại công ty thành viên – phồn thịnh Construction.)
– giỏi nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên nghành nghề điện dân dụng, công nghiệp, nhiệt…
– gồm kinh nghiệm làm việc tối thiểu 05 năm với ở vị trí làm chủ tối thiểu 2 năm.
– khiếp nghiệm làm việc tại những dự án xây dựng tầm thường cư, bên cao tầng,…
16. THỢ HÀN/ THỢ ĐIỆN/ THỢ ĐIỆN LẠNH/ BẢO TRÌ ĐIỆN: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại doanh nghiệp thành viên – phồn thịnh Construction.)
– Ưu tiên các ứng viên xuất sắc nghiệp Trung cấp cho trở lên chuyên nghành nghề dịch vụ điện dân dụng, công nghiệp, nhiệt,…
– Có kinh nghiệm tay nghề từ 02 năm trở lên về điện dân dụng, nhà cao tầng: Building, chung cư,…
– chăm chỉ, sức nóng tình, trung thực, mong tiến,…quyết liệt trong công việc.
17. CHỈ HUY TRƯỞ
NG / CHỈ HUY PHÓ CÔNG TRÌNH PHỤ TRÁCH XÂY DỰNG/ ME: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( thao tác tại doanh nghiệp thành viên – hưng vượng Construction. )
– tốt nghiệp Đại học bao gồm quy chuyên nghành nghề dịch vụ xây dựng dân dụng công nghiệp. Có các chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ: chỉ huy trưởng công trình…
– Thông thạo bạn dạng vẽ, tách tách khối lượng, lập kế hoạch và triển khai công việc chi tiết, lãnh đạo điều hành công trường…
– gọi biết thành thạo các tiêu chuẩn, quy phạm về XD DN&CN, những quy định của phòng nước về cai quản chất lượng công trình xây dựng xây dựng, có chức năng lãnh đạo, cai quản lý, bao gồm công việc, giáp nối các đầu việc, xử lý các vấn đề trên công trường.
– Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên ở chỗ tương đương về thiết kế dân dụng, nhà cao tầng: Building, bình thường cư,…
18. KỸ SƯ XÂY DỰNG PHỤ TRÁCH HOÀN THIỆN/ PHẦN THÉP, CÁP, COFA, BÊ TÔNG…: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm bài toán tại doanh nghiệp thành viên-Hưng Thịnh Construction.)
– giỏi nghiệp đại học chính quy chuyên nghành xây dựng dân dụng công nghiệp.
– nắm rõ tiêu chuẩn chỉnh xây dựng; quy phạm gây ra hiện hành. Kiểm soát và điều hành tốt các quá trình tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật ( thi công, giám sát, nghiệm thu, thí nghiệm,…).
– Có tối thiểu 03 năm thao tác làm việc ở địa chỉ tương đương.
– Tính toán, kiểm tra kết cấu, kiểm tra bản vẽ xây đắp xây dựng công trình.
– Lập, kiểm tra giải pháp thi công, tiến trình thi công.
– Lập kế hoạch vật tư, planer thầu phụ, phiên bản vẽ detail,…
19. ĐỐC CÔNG QUẢN LÝ CÔNG NHẬT: SL 05
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm việc tại công ty thành viên-Hưng Thịnh Construction.).
– trên 02 năm kinh nghiệm quản lý, điều phối công nhật, tổ đội.
– Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
– khả năng giải quyết quá trình nhanh, chủ yếu xác.
– có kỹ năng tiếp xúc hài hòa và chịu đựng được áp lực công việc cao.
20. GIÁM ĐỐC SÀN/ PHÓ GIÁM ĐỐC SÀN: SL 10
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( làm việc tại công ty thành viên – Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học tập trở lên.
– có kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm, cai quản nhóm 25 nhân sự trở lên.
– kĩ năng lập chiến lược và tiến hành kế hoạch hiệu quả.
– giảng dạy và giảng dạy nhân sự trực thuộc.
– chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số vận động kinh doanh nhóm trực thuộc.
– Hoạch định và triển tiến hành khởi công tác kiếm tìm kiếm người sử dụng và thực hiện kế hoạch của sàn giao dịch.
– cấp tốc nhạy, tiếp xúc tốt và có tác dụng chịu áp lcu75 công việc cao.
21. TRƯỞ
NG PHÒNG tởm DOANH: SL 20
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
( thao tác tại doanh nghiệp thành viên –Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ. Tốt nghiệp Đại học tập trở lên.
– gồm kinh nghiệm làm chủ ở vị trí tương đương tối thiểu 01 năm.
– năng lực lập planer và triển khai kế hoạch hiệu quả
– cấp tốc nhạy, giao tiếp tốt và có tác dụng chịu áp lực quá trình cao.
– gợi ý và đôn đốc nhân viên triển khai công việc bảo đảm an toàn chỉ tiêu doanh nghiệp đề ra.
– chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số, hoạt động kinh doanh team trực thuộc.
– lập kế hoạch sale và báo cáo.
– Hoạch định và triển bắt đầu khởi công tác tìm kiếm kiếm người tiêu dùng và triển khai kế hoạch.
22. NHÂN VIÊN tởm DOANH: SL 200
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
(Làm vấn đề tại công ty thành viên –Hung Thinh Land.).
– Nam/ Nữ. Tốt nghiệp tự Cao Đẳng trở lên.
– Ưu tiên người tìm việc có kinh nghiệm bán hàng, đang từng thao tác trong nghành bất hễ sản, có kỹ năng và kiến thức hiểu biết về lĩnh vực bất hễ sản.
– hình dáng dễ nhìn, cấp tốc nhạy, giao tiếp tốt và có công dụng chịu áp lcu75 các bước cao.
– tra cứu kiếm khai quật nguồn người sử dụng tiềm năng.
YÊU CẦU CHUNG:
Các ứng viên tham gia tuyển dụng địa chỉ “Nhân Viên kinh Doanh” cần tìm hiểu thêm trước thông tin những dự án tiên tiến nhất của Hưng Thịnh, khi phỏng vấn các chúng ta có thể sẽ được đặt ra những câu hỏi về thông tin các dự án sau:
– có chức năng làm việc hòa bình và theo nhóm.
– chịu được áp lực cao trong công việc.
– tài năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.
– tài năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, kĩ năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.
– Ưu tiên ứng viên tất cả kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực xây dưng, bất tỉnh sản, quản lý dự án.
QUYỀN LỢI
– Lương thưởng hấp dẫn, thời cơ thăng tiến cao.
– Môi trường làm việc ổn định và siêng nghiệp.
– hưởng trọn cac1 cơ chế bảo hiểm xã hội, bào hiểm y tế, bào hiểm thất nghiệp và các phúc lợi có liên quan theo quy định doanh nghiệp và pháp luật hiện hành.
Nhận thức được nhiệm vụ của doanh nghiệp, Ban Lãnh đạo công ty luôn định hướng xây dựng thịnh vượng Property X trở nên nơi thao tác lý tưởng duy nhất cho toàn bộ nhân viên. Triển khai sứ mệnh thiết kế một xã hội sống văn minh và sung túc, cửa hàng chúng tôi luôn cầm cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống thường ngày và niềm tin của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự rất tốt trên thị trường.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP – NĂNG ĐỘNG
Chúng tôi luôn luôn tạo mọi đk để CBNV phát huy không còn khả năng của bản thân mình và khuyến khích học hỏi, trau dồi kiến thức nhằm mục đích đảm dìm những trách nhiệm cao hơn để có thể cống hiến với gắn bó lâu dài hơn với Công ty. Trong đồng đội Hưng Thịnh Property
X liên minh và vững mạnh, toàn bộ mọi nhân viên luôn luôn được tôn trọng, lắng nghe và phân tách sẻ. Mọi cố gắng và thành quả của các bạn đều được cửa hàng chúng tôi ghi nhận cùng khen thưởng công bằng. Mỗi nhân viên cấp dưới đều cảm thấy được mình là 1 trong mắt xích quan trọng đóng góp vào thành công xuất sắc chung dù ở bất cứ phòng ban, thành phần nào.
HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞ
NG CẠNH TRANH
Tiền lương: hợp lý với vị trí các bước và năng lực. Bậc lương được xác định dựa bên trên mức độ phức hợp và tầm đặc biệt của từng địa điểm trong mối tương quan với những vị trí khác trong Công ty.
Tăng lương: Định kỳ hàng năm căn cứ vào nhu cầu, tính chất công việc, tình trạng hoạt động, làm chủ kinh doanh của khách hàng và mức độ hoàn thành các bước của CBNV. Quanh đó ra, CBNV có thành tích xuất sắc với những đóng góp tích cực rất có thể được công ty nâng lương trước thời hạn.
Chi thưởng: tiến hành thưởng quý so với CBNV sale và thưởng năm đối với cả CBNV Công ty. Cơ chế khen thưởng, tiêu chuẩn chỉnh xét thưởng với mức thưởng sẽ được quy định ví dụ theo mỗi năm trên các đại lý kết quả hoạt động quản lý, marketing của Công ty, chống ban/Đơn vị với mức độ hoàn thành các bước của từng CBNV.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI HẤP DẪN
Quan điểm nguồn nhân lực là trong những yếu tố then chốt bảo đảm sự trở nên tân tiến bền vững, Property
X khẳng định mang đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ lôi kéo cho tất cả CBNV.
– Thưởng vào các thời điểm dịp lễ lớn trong thời gian căn cứ vào tình hình sale thực tế.– thăm khám sức khoẻ chu trình và các khoản bảo hiểm theo lao lý Pháp luật.– thiết yếu sách chăm lo đời sống CBNV: kim cương sinh nhật, vàng Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,…– Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên,…– 12 ngày phép/năm theo quy định điều khoản và chương trình phượt nghỉ mát hàng năm để tái chế tác sức lao động.– hoạt động thể thao đến CBNV giao lưu cùng rèn luyện sức khoẻ.– tách khấu mua căn hộ cho nhân viên cấp dưới có thâm nám niên thao tác làm việc liên tục tại công ty từ 03 năm trở lên.
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Chúng tôi tin rằng đầu tư cho đào tạo và giảng dạy là đầu tư cho sự thành công trong tương lai của công ty. Vì chưng đó, thao tác tại Property
X, bạn sẽ có một quãng thời gian nghề nghiệp ví dụ được định hình từ số đông chương trình đào tạo tương xứng nhất với mục tiêu bản thân.
Hoạt động huấn luyện và đào tạo được tổ chức thường xuyên nhằm mục tiêu xây dựng và cải tiến và phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng với unique chuyên môn cao thỏa mãn nhu cầu yêu ước công việc. Đồng thời, tạo thời cơ cho CBNV phấn đấu, thăng tiến thông qua việc tự học tập cùng rèn luyện.
Các chương trình huấn luyện bao gồm:– Đào chế tác văn hoá hội nhập cho tất cả CBNV.– Đào tạo chăm môn, nghiệp vụ để nâng cấp tay nghề đến nhân viên.– Đào chế tạo ra tập trung các khoá tài năng mềm thời gian ngắn và lâu năm hạn.– Đào sản xuất kế thừa.
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên gớm doanhChức vụ: Chuyên viênNgành nghề: Nhân viên kinh doanhHình thức làm việc:Toàn thời hạn cố địnhĐịa điểm làm cho việc: TP. HCMMức lương: 3 – 5 triệu
MÔ TẢ CÔNG VIỆC• search kiếm, không ngừng mở rộng mối quan hệ giới tính khách hàng;• Khai thác yêu cầu và tứ vấn khách hàng chọn mua những sản phẩm, dịch vụ thương mại tại công ty;• âu yếm khách hàng hiện tai và khách hàng tiềm năng;• khảo sát điều tra thực tế thị phần và nghiên cứu đối thủ cạnh tranh;• Tiếp thu, nâng cấp kiến thức về sản phẩm và thị trường để hỗ trợ tư vấn chốt đúng theo đồng khách hàng hàng;• Phối kết phù hợp với đội team để triển khai chỉ tiêu chung;• hay xuyên cập nhật thông tin thị phần bất rượu cồn sản, mau lẹ nắm bắt nhu yếu của khách hàng hàng;• nâng cấp kỹ năng tư vấn, reviews sản phẩm, hình hình ảnh công ty mang đến khách hàng. đối tác một phương pháp chuyên nghiệp;Số lượng buộc phải tuyển: 20Quyền lợi được hưởng:
PHÚC LỢI VÀ HOA HỒNG
• Thu nhập: nút lương ký kết hợp đồng cao + hoa hồng.• Được hưởng trọn đầy đủ cơ chế phúc lợi theo nguyên lý lao động.• chính sách đào tạo chuyên nghiệp.• cơ hội thăng tiến cao.Thu nhập: mức lương ký kết hợp đồng cao + huê hồng ( thưởng lũy tiến theo con số sản phẩm) + Thưởng theo dự án + Thưởng Quý + Thưởng/năm.• Được tận hưởng đầy đủ cơ chế phúc lợi theo điều khoản lao động.• chế độ đào tạo chăm nghiệp.• thời cơ thăng tiến cao.Số năm gớm nghiệm:Dưới 1 năm
Yêu cầu bằng cấp:Trung cấp
Yêu ước giới tính:Không yêu cầu
Yêu ước độ tuổi: ko yêu cầu
Yêu mong khác: ko có
Hồ sơ bao gồm:
YÊU CẦU HỒ SƠ
• Đơn xin việc.• Sơ yếu hèn lý lịch / hồ sơ thông tin ứng viên• bản sao hộ khẩu, CMND và những bằng cấp tất cả liên quan.• Giấy thăm khám sức khỏe.• 2 hình 3X4.Hạn nộp hồ nước sơ:Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp
THÔNG TIN LIÊN HỆ
