4 CÁCH QUẢN LÝ SỰ PHÁT TRIỂN VÀ THĂNG TIẾN TRONG NGHỀ NGHIỆP

Bất cứ ngành nghề nào cũng phải bắt đầu sự nghiệp từ vị trí thấp nhất cho cao nhất. Quá trình tích lũy con kiến thức, kinh nghiệm tay nghề từ vị trí cơ bản sẽ giúp cho bạn có được nền tảng bền vững và kiên cố để biến hóa HR generalist sau này. Hãy thuộc tuyendung.topcv.vn khám phá về lộ trình thăng tiến của fan làm nghề làm chủ nhân sự qua nội dung bài viết dưới đây và thiết lập cấu hình định hướng đến tương lai của bản thân mình nhé!

Lộ trình thăng tiến của ngành nhân sự
HR intern / HR trainee
HR Staff / HR Admin
HR Executive
HR Manager
HR Director

Lộ trình thăng tiến của ngành nhân sự

Các kinh nghiệm hoạch định suốt thời gian thăng tiến sau đây được tổng phù hợp từ thực tế cùng những chia sẻ của các chuyên gia hành chủ yếu nhân sự thành công. Cụ thể như sau:

Trở thành nhân viên cấp dưới hành chủ yếu – nhân sự giỏi

Giống như những ngành khác, để thăng tiến trong nghề nhân sự trước tiên chúng ta cần bước đầu từ địa điểm thấp nhất tiếp nối mới có thể tích lũy tay nghề để thăng tiến lên vị trí cao hơn. Câu hỏi tích lũy gớm nghiệm tại vị trí entry cũng tạo căn nguyên kiến thức bền vững và kiên cố cả về thực tiễn và triết lý cho bạn.

Bạn đang xem: Quản lý sự phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp

Nghề làm chủ nhân sự có nhiều thời cơ và thách thức

Có thể tổng quan lộ trình thăng tiến của một HR là:

HR intern => HR Staff / HR Admin => HR Executive => HR Manager => HR Director.

Ngoài nhiệm vụ tuyển dụng, giảng dạy HR cũng đảm nhận nhiều vai trò không giống như: C&B, điều phối mối quan hệ lao cồn với hành bao gồm nhân sự. Tùy vào đồ sộ của doanh nghiệp, bộ phận HR sẽ sở hữu những nhiệm vụ, chức vụ khác nhau.

Dưới đó là các địa điểm cơ bạn dạng mà HR phải trải qua trong trong suốt lộ trình sự nghiệp của mình:

HR intern / HR trainee

Thực tập sinh ở thành phần nhân sự tương xứng với hồ hết sinh viên năm cuối ngành nhân sự. Bạn sẽ có thời cơ áp dụng những kiến thức và kỹ năng được học tập vào thực tiễn đồng thời là thời cơ để mở mang kỹ năng về ngành HR.

HR intern thường làm cho trong thời gian từ 3 mang đến 6 tháng, hoàn toàn có thể làm partime hoặc fulltime. Bề ngoài và thời gian thao tác làm việc tùy vào yêu mong của doanh nghiệp.

Công việc của HR intern

Các quá trình chính mà lại mỗi HR intern cần đảm nhận đó là:

Viết và đăng tin tuyển chọn dụng lên những trang web tuyển chọn dụng, những diễn đàn liên quan
Tìm ứng viên thích phù hợp với vị trí tuyển chọn dụng
Lên lịch chất vấn và contact với ứng viên
Hỗ trợ chấm công, tính lương và một số công việc hành bao gồm khácThu nhập của HR Intern

Lương của HR intern khoảng tầm từ 2 mang đến 5 triệu/tháng. Nút lương này phụ thuộc vào vào từng doanh nghiệp lớn và thỏa thuận hợp tác của họ với thực tập sinh.

Yêu cầu với HR intern

HR intern không yên cầu kinh nghiệm, sinh viên năm 3, 4 hoặc vừa tốt nghiệp siêng ngành nhân sự, kế toán đều có thể ứng tuyển.

HR Staff / HR Admin

Đây là vị trí mở màn cho những người theo ngành nhân sự, phần đông doanh nghiệp nào cũng có vị trí này. HR Staff phụ trách nhiều công việc lớn nhỏ dại khác nhau vào doanh nghiệp.

Công câu hỏi HR Staff

HR Staff phụ trách các quá trình sau đây:

Làm các các bước liên quan cho hành thiết yếu nhân sự, thế thể: thu xếp lịch họp, trực điện thoại, cuộc hẹn, liên hệ với ứng viên,…Quản lý đúng theo đồng lao động, làm hồ sơ nhân viên, thư từ, bằng khen, nhấn việc, nghỉ việc, thẻ nhân viên, làm bảng tên,…Quản lý tài sản hỗ trợ cho nhân viên cấp dưới như: bất tỉnh sản, xe pháo cộ, vouchers,…Mua sắm, report kiểm kê công sở phẩm
Theo dõi việc tiến hành các quy tắc, nội quy của doanh nghiệp
Phối hợp làm việc với các phần tử khácMức lương của HR Staff

Mức lương của HR Staff khoảng tầm từ 7-10 triệu/tháng tùy thuộc vào quy mô, yêu cầu các bước của mỗi doanh nghiệp.

Với nút thu nhập bất biến và khá cao
Yêu ước của HR Staff

Để làm HR Staff các bạn cần đáp ứng các yêu mong sau:

Có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị lực lượng lao động hay siêng ngành liên quan.Thành nhuần nhuyễn tin học văn phòng
Có khả năng tiếp xúc tiếng Anh tốt
Có kĩ năng tổng hòa hợp tài liệu hồ sơ, phân tích
Nhiệt tình, sẵn sàng thao tác làm việc với áp lực nặng nề cao
Chủ động, cấp tốc nhẹn, xử lý trường hợp linh hoạt
Có kinh nghiệm là lợi thế.

HR Executive

Chuyên viên nhân sự là vị trí chịu đựng trách nhiệm thực hiện kế hoạch nhân sự, tổng vừa lòng dữ liệu, làm cho báo cáo, chỉ dẫn những khuyến nghị khi lập planer tuyển dụng nhân sự.

Công câu hỏi của HR Executive

HR Executive chủ yếu đảm nhận các quá trình sau:

Thu thập dữ liệu nhân sự, tiếp nhận nhu mong nhân sự của các phòng ban, giải pháp xử lý yêu cầu, chuyển ra lời khuyên tuyển dụng
Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ – làm cho thư ký trong những buổi bỏng vấn
Đánh giá năng lực của nhân viên trong những phòng ban khác từ đó gửi ra khuyến nghị đào sinh sản thích hợp với nhân viên new và nhân viên cấp dưới cũ.Lên chiến lược đào tạo, tính toán chi phí đào tạo, thành lập chương trình đào tạo, triển khai đánh giá tác dụng đào tạo.Tiếp nhận vấn đề chính sách, lương thưởng, cơ chế phúc lợi từ nhân viên cấp dưới đồng thời lời khuyên phương án xử lý cho lãnh đạo.Sửa đổi quy chế thưởng phạt, cơ chế đãi ngộ của doanh nghiệp khi tất cả quyết định
Kiểm soát tỷ lệ nghỉ câu hỏi và phần trăm tuyển dụng thành công
Thực hiện review nhân viên định kỳ
Theo dõi, kiểm soát túi tiền của chống nhân sựThu nhập của HR Executive

Thu nhập vừa đủ của HR Executive khoảng tầm 10 triệu/tháng, đấy là mức lương của fan có từ là một đến 4 năm kinh nghiệm.

Yêu ước công việcỨng viên tốt nghiệp những ngành học liên quan đến nhân sự, con người và quản trị, buôn bản hội. Có ít nhất 6 tháng nghỉ ngơi vị trí chuyên viên nhân sự hay những vị trí tương đương.Thành thạo tin học tập văn phòng hiểu rõ luật lao động
Tính biện pháp vui vẻ, hòa đồng, có tác dụng tư duy logic, gồm trí ghi nhớ tốt
Tiếng Anh tiếp xúc từ hơi trở lên

HR Manager

Trưởng chống Nhân sự là bạn đứng đầu bộ phận nhân sự. Với trách nhiệm xây dựng và cải tiến và phát triển chiến lược nhân sự thích hợp với chiến lược sale tổng thể của doanh nghiệp. HR Manager cũng là người xử lý những năng khiếu nại, yêu mong hay những vấn đề không giống của HR.

Nếu tất cả kinh nghiệm, thu nhập sẽ rất hơn
Công vấn đề của HR ManagerXây dựng, thực hiện chiến lược nhân sự thích phù hợp với chiến lược ghê doanh của doanh nghiệp trong từng giai đoạn.Xây dựng, cai quản quy trình tuyển dụng đồng thời đo lường quy trình tuyển lựa chọn ứng viên
Đánh giá nhu cầu đào tạo, triển khai, thống kê giám sát chương trình đào tạo
Đưa ra những giải pháp nâng cấp chất lượng với giữ chân nhân viên
Quản lý, giám sát, reviews thưởng phạt nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp.Xây dựng, quản lý việc thực hiện chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ cũng tương tự phúc lợi mang lại nhân viên
Quản lý cùng xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp
Báo cáo thực trạng nhân sự của doanh nghiệp, cung cấp lãnh đạo đưa ra những ra quyết định về nhân sự.Đảm bảo thực hiện đúng quy định về nhân sựThu nhập của HR Manager

HR Manager cùng với 3 cho 8 năm kinh nghiệm tay nghề thường khoảng chừng từ 15-45 triệu đồng/tháng.

Yêu ước công việcỨng viên giỏi nghiệp ngành nhân lực, cai quản trị và những ngành liên quan
Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên tại đoạn Trưởng phòng nhân sự hay địa chỉ tương đương
Có tởm nghiệm thao tác với nhỏ người, hoàn toàn có thể nắm bắt tâm lý, hành – vi con người.Có kĩ năng thấu hiểu, biết lắng nghe, xuất sắc đàm phán, thuyết phục
Có khả năng thuyết trình, thao tác làm việc nhóm và làm việc cá thể tốt
Am gọi sâu rộng về mức sử dụng lao động và áp dụng vào cai quản trị nhân sự

HR Director

Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai những kế hoạch nhân sự toàn diện trong doanh nghiệp. Họ kiểm soát số liệu, báo cáo tuyển dụng, đào tạo trở nên tân tiến nguồn nhân lực. Là bạn đưa ra các chính sách, đãi ngộ, thưởng phạt cũng tương tự quy chế chuyển động cho nhân viên.

Công bài toán của HR Director

HR Director phụ trách các quá trình sau đây:

Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự cho bạn trong ngắn với dài hạn
Điều hành, quản lý thành phần nhân sự của doanh nghiệp
Phân tích, reviews những số liệu tương quan đến nhân sự gồn KPIs, tỷ lệ nghỉ việc, năng lượng nhân sự, công suất tuyển dụng nhân sự cùng các chỉ tiêu không giống trong chế độ nhân sự của doanh nghiệp.Tìm và xử lý các lỗ hổng, tiêu giảm về nhân sự tồn tại sinh hoạt mỗi doanh nghiệp lớn như: nhân sự thiếu năng lực, thiếu hụt nhân sự, kiến thức hay thái độ thao tác làm việc chưa tốt, các vấn đề về việc hài lòng của nhân viên cấp dưới với doanh nghiệp
Phối hợp cùng nhân viên nhân sự để thực hiện phân tích, nhận xét tình hình nhân sự
Đưa ra khuyến nghị tuyển dụng, chỉ định nhân sự thích hợp với xu cầm cố kinh doanh tân tiến nhằm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.Thu nhập của HR Director

Ở các doanh nghiệp quy mô vừa, lương của HR Director khoảng từ 20-30 triệu/tháng. Còn ở những công ty đa non sông hoặc tập đoàn lớn lớn mức lương hoàn toàn có thể lên tới 100 triệu/tháng.

Yêu ước công việcỨng viên tốt nghiệp ngành quản lí trị lực lượng lao động hoặc các ngành liên quan
Cần tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự ở các vị trí tương tự như: Trưởng phòng tuyển dụng, giám đốc nhân sự, Trưởng phòng đào tạo cải tiến và phát triển hay Trưởng phòng chế độ chính sách.Có khả năng lãnh đạo với dẫn dắt đội nhóm
Có kinh nghiệm triển khai kế hoạch, kế hoạch nhân sự
Có kĩ năng thuyết trình, bao gồm kinh nghiệm giải quyết và xử lý vấn đề nội bộ, hoàn toàn có thể làm bài toán 1-1Có tài năng thấu hiểu, gia hạn văn hóa doanh nghiệp
Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển chọn dụng và phân chia nhân sự tương thích

Kết luận

Nghề nhân sự là một nghề với đến cho bạn nhiều thời cơ phát triển bạn dạng thân và thăng tiến. Bên cạnh đó thu nhập của ngành cai quản trị nhân sự cũng khá cao, bạn có cơ hội được tiếp xúc với khá nhiều người, nhiều ngành nghề cùng có thời cơ rèn luyện phiên bản thân.

Những người làm nghề làm chủ nhân sự thường phải đương đầu với nhiều áp lực vì vậy cần cân đối giữa ích lợi của những thành viên, nhóm tín đồ khác nhau. Mong muốn theo đuổi nghề này đòi hỏi bạn cần phải có sự kiên nhẫn, khéo léo, kỹ năng giải quyết và xử lý vấn đề.

Với nội dung bài viết này muốn rằng rất có thể giúp các bạn hiểu rõ làm chủ nhân sự là gì rồi cũng như quản lý nhân sự làm những gì trong từng doanh nghiệp. Ứng viên có nhu cầu tìm việc làm liên quan đến ngành nhân sự hoàn toàn có thể tham khảo tại Top
CV.vn.

 Ngoài ra những doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng các vị trí HR rất có thể lựa chọn đăng tin tuyển chọn dụng trên tuyendung.topcv.vn nhằm thu hút các ứng viên gồm trình độ, tay nghề trong ngành.

Xem thêm: Cách làm đồng hồ treo tường độc lạ

Cho dù bạn mới mắc đầu làm việc trong nghành nghề nhân sự xuất xắc đã có nhiều năm khiếp nghiệm, việc thiết lập một quãng thời gian thăng tiến nghề nhân sự nhập vai trò thiết yếu giúp cho bạn đạt được các mục tiêu cá thể & đánh giá sự nghiệp vào tương lai.

Xây dựng lộ trình cách tân và phát triển nghề nghiệp, bạn sẽ có phát âm biết thâm thúy về:

Kỹ năng cùng năng lực;Các thời cơ phát triển theo theo hướng dọc và chiều ngang tiềm năng trong cùng ngoài tổ chức triển khai của bạn;Những khả năng cần bổ sung cập nhật để gia tăng năng lực cạnh tranh
Các nguồn lực chúng ta cũng có thể sử dụng để phủ đầy khoảng chừng trống năng lực của mình

Trong nội dung bài viết này, họ sẽ bàn thảo về các con đường sự nghiệp nhân sự khác nhau và những ví dụ về tiến trình sự nghiệp nhân sự. Hy vọng sẽ truyền cảm giác để bạn góp sức cho quá trình mình sẽ theo đuổi!

Mục lục nội dung:

1. Tuyến đường sự nghiệp tân tiến cho nhân sự

Cách trên đây không lâu, sự nghiệp theo truyền thống lâu đời được xem như một chuỗi những nỗ lực dẫn đến đỉnh điểm của thành công – địa điểm lãnh đạo. Thừa trình cải tiến và phát triển điển hình trên tuyến phố sự nghiệp của tín đồ lao cồn là từ nhân viên thành người cai quản giám sát nhóm, chủ tịch một bộ phận, Phó chủ tịch của một cỗ phận, cho Phó chủ tịch cấp cao,… Nói biện pháp khác, sự nghiệp của doanh nghiệp thường tuân theo kết cấu thứ bậc của tổ chức. Từng vai trò bạn đảm nhiệm chỉ đơn giản dễ dàng là một cách đệm để cung ứng bạn trên con đường vươn tới địa điểm cao hơn.

Tuy nhiên, ngày nay, suy xét về một sự nghiệp theo sản phẩm bậc tổ chức không thể là chuẩn chỉnh mực nữa. Tuyến phố sự nghiệp tân tiến được xem như 1 chuỗi trải nghiệm, mỗi trải nghiệm phần đa mang lại cho chính mình cơ hội phát triển kiến ​​thức và kĩ năng của mình. Sự nghiệp của chúng ta có thể theo xu thế đi lên và sau cùng bạn vẫn hoàn toàn có thể đảm dìm vị trí cung cấp cao.

Ý tưởng này biểu lộ sự di chuyển từ nghề nghiệp như một khối hệ thống phân cấp sang nghề nghiệp dưới dạng khiếp nghiệm. Theo nghiên cứu và phân tích từ Deloitte, 84% người lao hễ coi sự đổi khác này là đặc trưng hoặc rất quan trọng. Vì sao cho sự đổi khác này một trong những phần có thể bởi thực tế, để thành công trong môi trường kinh doanh đầy cách trở ngày ni (đại dịch COVID-19 là 1 ví dụ điển hình), bạn cần một bộ khả năng và năng lực đa dạng và phong phú mà dễ dãi đạt được nếu gia hạn sự cách tân và phát triển nghề nghiệp theo lắp thêm bậc truyền thống.

Một chuyên gia nhân sự thành công xuất sắc cần loài kiến ​​thức sâu sát về chế độ đãi ngộ và tác dụng cho từng vị trí để tuyển dụng nhiều tác dụng cho doanh nghiệp. Bạn cũng cần hiểu các hoạt động vui chơi của doanh nghiệp, bao hàm cách sản phẩm được tạo ra ra, phương pháp doanh nghiệp cung ứng dịch vụ, cách doanh nghiệp tạo nên lợi nhuận,…. Đây là tại sao tại sao bây giờ yêu cầu cho vị trí chuyên viên nhân sự đòi hỏi kinh nghiệm thao tác làm việc trong nghành nghề Tiếp thị, bán hàng hoặc cách tân và phát triển sản phẩm.

Có thể bạn quan tâm: Áp dụng quy mô ASK để định vị bản thân: câu chữ nên phổ cập trong doanh nghiệp

2. Quãng thời gian thăng tiến nghề nhân sự: Điều gì khiến cho chúng trở bắt buộc khả thi?

Việc làm cho nhân sự dự kiến ​​sẽ tăng 10% vào năm 2030. Hơn nữa, các vị trí tuyển chọn dụng nhân sự nghỉ ngơi Hoa Kỳ đã tiếp tục tăng 87% kể từ khi ban đầu đại dịch COVID-19. Cùng với sự gia tăng của các vai trò và trách nhiệm mới trong lĩnh vực nhân sự liên quan đến phúc lợi, đổi khác kỹ thuật số với tính bền vững, cửa hàng chúng tôi nhận thấy gồm nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp nhân sự phi truyền thống lịch sử trong tương lai.

Ngày nay, các chuyên gia thay đổi giữa những vai trò với công ty liên tục hơn so với hầu như thập kỷ trước. Vấn đề người lao hễ đảm nhận những vai trò khác biệt mà vẫn giành được cùng một mục tiêu sau cuối là điều trọn vẹn bình thường.

Điều này có nghĩa là bạn không độc nhất vô nhị thiết phải đi theo bé đường truyền thống lâu đời là ban đầu với địa điểm Trợ lý nhân sự, chuyển sang chuyên viên nhân sự, chủ tịch nhân sự, cho mục tiêu ở đầu cuối là đổi thay CHRO. Bạn cũng có thể bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là Nhà phân tích HRIS (Human Resources Information System), sau đó là Giám đốc vận động nhân sự, tiếp nối là Giám đốc dịch vụ thương mại và cuối cùng dứt với tư biện pháp là CHRO (Chief Human Resources Officer).

Con con đường sự nghiệp của chúng ta cũng có thể giống như sau:

Lộ trình thăng tiến nghề nhân sự về cơ phiên bản là một tập hợp những kinh nghiệm gồm ý nghĩa. Với vai trò bạn đảm nhận, bạn đúc rút được hàng loạt các khả năng và năng lực mới hữu ích cho việc phát triển cá thể & nghề nghiệp của bạn, đồng thời là nền tảng gốc rễ cho sự thăng tiến vào tương lai.

Hãy nhớ rằng những công ty không giống nhau – tùy nằm trong vào quy mô, cấu tạo và ngành nghề vận động – rất có thể yêu cầu những kỹ năng, năng lực khác nhau cho và một công việc. Điều đó cũng có thể có nghĩa là bạn phải vượt ra ngoài chuyên môn nhân sự của chính bản thân mình và cách tân và phát triển các năng lượng nhân sự khác, tổng thể hơn để rất có thể chuyển giao linh động giữa những vai trò.

Năng lực cốt tử của nhân sự: chuyên gia nhân sự hình chữ T

Khi công ty chúng tôi xem xét sâu rộng các năng lực bạn yêu cầu để tiến hành các vai trò khác biệt trên phổ nhân sự, tứ năng lực nổi bật là năng lượng cốt lõi. Một chuyên gia nhân sự nổi bật sẽ cần trở nên tân tiến một tập hợp các kỹ năng chức năng và tổng phù hợp trong xuyên suốt sự nghiệp của mình để trở thành một chuyên viên nhân sự chữ T.

Bốn năng lực cốt lõi chúng ta nhất định cần thành thuần thục bao gồm: năng lượng kinh doanh, kiến thức và kỹ năng về dữ liệu, kỹ năng kỹ thuật số & Vận động chính sách. Mỗi năng lượng này sở hữu mọi khía cạnh không giống nhau với các hành vi nắm thể. Ngoài ra, các bạn cũng cần được am hiểu nâng cao về ít nhất một lĩnh vực nhân sự, rất có thể là tuyển chọn dụng, DEIB, đối chiếu nhân sự hoặc cách tân và phát triển tổ chức.

3. Biện pháp lập bản đồ lộ trình thăng tiến nghề nhân sự

Không tất cả lộ trình phổ biến cho vớ cả, chúng ta cần xác minh con con đường sự nghiệp nhân sự phù hợp với bạn dạng thân. Con đường bạn đi sẽ phụ thuộc vào tham vọng, sở thích và kỹ năng của chúng ta – các gì phù hợp với bạn có thể rất không giống so với phần đa gì tương xứng với một chuyên gia nhân sự khác, ngay lập tức cả khi chúng ta có cùng khởi hành điểm với kinh nghiệm.

Hãy tự hỏi phiên bản thân: “Công việc lý tưởng của tôi là gì?”. Nếu khách hàng hiểu rõ bạn thích gì, thì tất cả những gì chúng ta phải làm tiếp theo sau là xác minh các kỹ năng, năng lượng và kinh nghiệm bạn cần chuẩn bị để đạt được phương châm đó. Sau tà tà lập một bạn dạng đồ trong suốt lộ trình thăng tiến nghề nhân sự của bạn.

Chúng tôi đã tạo ra một khuôn khổ sẽ giúp bạn xác định những kĩ năng bạn cần có được và đa số vai trò nào để giúp đỡ bạn giành được vị trí mà bạn muốn.

Khuôn khổ này cung cấp cho mình sự đọc biết ví dụ về sự kết hợp khác nhau của các hành vi cùng kỹ năng cần thiết để thành công trong các vai trò nhân sự khác nhau được đội lại thành:

Các kĩ năng và hành vi tương quan đến bốn năng lượng cốt lõi được liệt kê nghỉ ngơi trên (sự nhậy bén trong tởm doanh, sự khéo léo kỹ thuật số, hiểu biết về dữ liệu và vận động chính sách của phần đa người)Năng lực chức năng – ví dụ đối với nghành nghề nhân sự chuyên môn như cách tân và phát triển nguồn nhân lực hoặc C&B, với các khả năng liên quan cho vai trò như thống trị dự án, mạng lưới với giao tiếp

Có các vị trí khác biệt trong bộ phận Nhân sự bạn cần phải nắm vững hàng ngàn năng lực tính năng và kỹ năng liên quan đến vai trò đó.Ngoài kỹ năng chuyên môn, bạn cũng cần liên tục update kỹ năng số, vày 60% các doanh nghiệp tin rằng, sự dựa vào của chúng ta vào các khả năng kỹ thuật số tiên tiến và phát triển sẽ tăng thêm trong 5 năm tới.

Hầu hết các vị trí nhân sự hoàn toàn có thể được team thành tứ nhóm thiết yếu dựa trên tác dụng chính mà người ta thực hiện trong doanh nghiệp: chũm vấn, Chiến lược, Nhà hỗ trợ dịch vụ và Nhà cung cấp giải pháp. Điều này tức là các vị trí tiến hành cùng một tác dụng chính có chung một tập hợp các hành vi và khả năng cốt lõi.

Cố vấn bao gồm các sứ mệnh như Đối tác kinh doanh Nhân sự trên địa phương, Nhà tư vấn và HRBP toàn cầu. Nhà hỗ trợ Giải pháp bao gồm các mục đích của Trung trung ương Xuất sắc đẹp Toàn cầu, tương tự như các mục đích trong nhóm cách tân và phát triển nguồn lực lượng lao động tại địa phương. Nhà cung ứng dịch vụ bao gồm các vai trò trong số trung tâm dịch vụ thương mại được chia sẻ với tư cách là thống trị cấp các đại lý và cấp trung.Chiến lược bao gồm các vai trò vận động trên nhiều công dụng hoặc ngành nghề kinh doanh, ví dụ như Giám đốc quản lý và điều hành nhân sự tại địa phương và các nhóm lãnh đạo Co
E toàn cầu.

Để có thể biến hóa giữa những vai trò khác nhau, bạn cần phải biết chính xác hồ hết hành vi và tài năng bạn đề nghị phát triển. Vào phần tiếp theo, cửa hàng chúng tôi sẽ mô tả từng thông số kỹ thuật chức năng và chỉ dẫn ví dụ về một trong những vai trò yêu cầu các hành vi được xác định của thông số kỹ thuật đó.