FLC SẦM SƠN TUYỂN DỤNG FLC THANH HÓA, VIỆC LÀM VIỆC LÀM SẦM SƠN TẠI THANH HÓA
Mô tả công ty
FLC Samson Golf và Resort là quần thể tích phù hợp hơn 70 thương mại & dịch vụ tiện ích kết hợp: nghỉ dưỡng – vui chơi giải trí – bán buôn - Ẩm thực – quan tâm sức khỏe… trên Sầm Sơn, Thanh Hóa. Những hạng mục đầu tư chi tiêu bao gồm: khách sạn, resort, nhà hàng, sảnh golf 18 lỗ, khu biệt thự cao cấp và các công trình dịch vụ. FLC Samson cung cấp hơn 1,000 phòng với nhiều lựa lựa chọn từ biệt thự hạng sang đến căn hộ chung cư cao cấp và với nhiều dịch vụ cao cấp để ship hàng nhu cầu không giống nhau từ khách hàng du lịch cá thể đến khách hàng đoàn lớn. Điều kiện giao thông vận tải thuận tiện, vị trí lạ mắt kết hợp với quy mô đầu tư chi tiêu lớn và các dịch vụ tiện ích đẳng cấp 5 sao tạo thành lợi thế vượt trội mang lại Quần thể phượt nghỉ dưỡng sinh thái FLC Samson.Bạn đang xem: Tuyển dụng flc thanh hóa
1. Tạo và thực hiện kế hoạch, lịch trình khuếch trương, xúc tiến như quảng cáo, khuyến mại, quan hệ tình dục công chúng v.v2. Nghiên cứu và phân tích thị trường và các nhu yếu của thị trường3. Xây đắp kế hoạch, chuyển ra những kế hoạch bán hàng, lên phát minh để kiến thiết các chương trình phù hợp phục vụ cung cấp hàng4. Đưa ra những chiến lược về giá mang đến sản phẩm.5. Report và thực hiện các các bước theo yêu mong của Trưởng Phòng
Các công việc phối hợp6. Tiến hành các các bước chung của cục phận, bán sản phẩm tăng doanh thu7. Kết hợp với phần tử Thiết kế thống trị hình hình ảnh và nhấn diện yêu đương hiệu đo lường nhà thầu tiến hành TVC, phim ảnh, các ấn phẩm phụ vụ công tác media thương hiệu của doanh nghiệp
1.Support Back-End users: Hardware, Software, Network, PBX, Connection, Computer issues, … ensure everything run smoothly.2.Support guest stay in hotel & Resort: TV, Wifi, Telephone3.Work with suppliers: Software & Hardware4.Learn: IT operation procedures, new support & technical skills.5.Check thư điện tử and following assigned tasks, report to lớn up levels6.Training for users in case of need
Developing an annual training plan. Managing the training budget. Assisting department managers to develop và organize their training programmes. Assisting department managers lớn train individuals designated as departmental trainers. Conducting general orientation programmes. Organizing supervisory and management development programmes. Coordinating the use of outside training resources. Organizing cross-training programmes. Assisting the management in analyzing training needs. Completing monthly training reports. Performing other duties as assigned by the supervisor. Acknowledging and screening the daily work schedule. Conducting daily briefings & de-briefings in the absence of the department heads. Establishing a two-way communication mode with related departments. Communicating effectively with guests, subordinates, immediate supervisors & other section heads. Completing, distributing and presenting monthly training reports which include employee‟s progress reports. Responsible for successful management and operations of trainings by measuring the progress of employee improvements towards communication skills, job skills và English skills. Checking and improving all service standards established by the company. Maintaining grooming standards for all personnel. Communicating effectively with guests, clients, business partners và employees. Bering a superior sales person to promote the hotel‟s image and businesses. Participating in community projects or activities in order to lớn promoting the hotel‟s image và cooperation to lớn improve community relationships. Coaching and counseling all employees when applicable. Evaluating objectively the training performance or related employees. Providing the most effective training to all employees regularly. Motivating employees to grow within the company. Performing other duties as assigned by the management.
Mô tả công việc
-Chịu nhiệm vụ về khối hệ thống tuyển dụng. Lập planer tuyển dụng theo kế hoạch phát triển nguồn lực của Công ty. Tham gia tạo định biên nhân sự các bộ phận phù hòa hợp với triết lý phát triển theo từng thời kỳ.-Xây dựng và trở nên tân tiến thêm các kênh tuyển chọn dụng mới. Tra cứu kiếm, chọn lựa hồ sơ trên những mạng tuyển dụng và những nguồn khác. Desgin và quản lý hệ thống cơ sở tài liệu về mối cung cấp ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, tởm nghiệm, trình độ) nhằm thỏa mãn nhu cầu nhu ước tuyển dụng bây giờ và trong tương lai cho Công ty.-Trực tiếp rộp vấn/sơ vấn và phối phù hợp với các trưởng phần tử chuyên môn phỏng vấn những ứng viên. -Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/ cải cách và phát triển nguồn nhân lực, những hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ tương quan để cải cách và phát triển mối dục tình nghiệp vụ. Xây đắp và khai quật nguồn nộp solo bằng mối quan hệ với những dịch vụ cùng đồng, những trường đại học, trung tâm reviews việc làm, công ty tuyển dụng, phương tiện đi lại truyền thông, và những trang web internet…để bắt tay hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng. -Điều phối việc triển khai các quy trình của các bước tuyển dụng như thông báo tuyển dụng, các bước thi tuyển, chấm thi, bỏng vấn, thông báo công dụng tuyển dụng, …-Kiểm tra tin tức về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi thao tác làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp phải thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.-Đàm phán lương với các chế độ đãi ngộ. -Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, nút lương thưởng, cơ chế phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu ước của Trưởng phòng Nhân sự.-Phân tích công dụng tuyển dụng mặt hàng tuần/tháng để có kế hoạch cùng chiến lược tương xứng nhằm đáp ứng nhu ước tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
Quyền lợi được hưởng
- mức lương hấp dẫn, thỏa thuận hợp tác theo năng lực;- Được giảng dạy về chăm môn, nghiệp vụ và gồm cơ hội nâng cấp thu nhập;- Được thao tác trong môi trường xung quanh năng động, bài bản và hiệu quả;- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật Lao động.
Yêu mong công việc
- chuyên ngành cai quản trị nhân lực (chuyên sâu tuyển dụng), truyền thông, sale (trong việc media thông tin tuyển dụng, tạo thương hiệu mang đến nhà tuyển chọn dụng).-Kiến thức tâm lý học (phân tích vai trung phong lý, tính cách, nấc độ tương xứng của người tìm việc với địa chỉ ứng tuyển).-Có bên trên 3 năm tay nghề tại vị trí tương tự với quy mô doanh nghiệp trên 300 người. Ưu tiên đều ứng viên có kinh nghiệm về tuyển chọn dụng nhân sự cho môi trường khách sạn.-Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và công sở (Word và Excel).-Tiếng Anh giao tiếp tốt (chứng chỉ giờ Anh B/C).
Yêu ước hồ sơ
1.Sơ yếu đuối lý lịch theo mẫu tất cả dán ảnh, có xác thực của chính quyền địa phương khu vực cư trú trong tầm 06 tháng2.Các Văn bằng, triệu chứng chỉ, bảng điểm (công chứng)3.Bản sao công chứng CMND4.Giấy đi khám sức khoẻ trong tầm 6 tháng kể từ ngày nhấn hồ sơ5.Đơn xin có tác dụng việc6.Giấy Khai sinh (bản sao)7.Sổ hộ khẩu (Bản sao tất cả công chứng)8.02 ảnh 3*4 trong tầm 6 tháng kể từ ngày dìm hồ sơ
cài đặt lên từ laptop ×
gật đầu tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung tích không vượt 3MB
